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标准,不按规定参加社会保险,克扣拖欠工资和超时加班现象严重,“四期”保护不落实,劳动安全卫生条件差等问题较为普遍,女职工合法权益得不到有效保障。党 《劳动法》和《劳动保障监察条例》对女职工权益维护和侵犯女职工合法权益应承担法律责任进行了明确规定。各级劳动保障部门要认真贯彻《劳动法》和《劳动保障监察 ...
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逃避参保缴费或只为部分职工参保缴费等问题。对已参保企业,要核实实际用工人数与实际参保人数、申报缴费工资总额与实际工资总额是否一致等;对未参保 有关人员深入街道、社区、企业和职工宣传讲解政策,不断提高企业和职工参加社会保险法律意识和维权意识。要针对部分企业、个体工商户及灵活就业人员社会保险意识淡薄、 ...
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社会信用体系建设总体方案。重点完善信贷、价格、纳税、合同履约和产品质量信用记录。研究拟定征信体系和信用体系标准。建立信用信息公开和保护制度 事业单位收入分配监管。建立最低工资制度及其动态调整机制,制定和推行最低小时工资标准,逐步解决农民工工资偏低问题,建立防止拖欠农民工工资长效机制。有针对性地加强 ...
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条件,转制后继续享受按现行政策规定有关待遇。对拖欠职工工资、福利、基本生活费和各项社会保险,参照琼府办〔2006〕10号文件规定执行。(八)对 为职工建立企业年金和企业补充医疗保险,妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式管理,费用由企业和职工个人 ...
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劳动合同法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与 .研究解决在新形势下妇女权益保障方面出现新情况和新问题,不断修改完善保护妇女权益法律法规,力争把妇女合理要求与意见纳入本市地方性法规和有关政策 ...
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明显增强,为实现劳动保障事业可持续发展提供了内在动力。(二)困难和问题1、就业形势依然严峻。一是总量矛盾十分突出,城镇劳动力资源每年净增近100 有效措施,在二年内完成清理偿还拖欠职工工资。5、研究制订企业内部分配制度改革政策。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存分配制度。进一步完善企业经营者收入 ...
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行为,保障非全日制从业人员合法权益,结合非全日制从业人员就业特点,现就非全日制就业管理若干问题通知如下:一、本通知所称非全日制从业人员是指:本市行政区域内 应按工伤保险有关规定给予一次性就业补助金。 十二、用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人员工资,除全额支付非全日制从业人员工资外,还应加发相当于 ...
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月18日 五、对检查中发现问题处理企业自查工作中发现违反国家有关企业工资内、外收入法律、法规、政策等问题要及时自行纠正,并如实 金额合计其中:(1)企业超提工资(2)企业超发工资(3)历年工资结余不实(4)未使用手册领取工资(5)经营者收入超过有关规定(6)克扣或无故拖欠工资(7)低于本市最低 ...
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懂法、守法;要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动工作要求,加强管理,完善制度,及时发现和解决问题,把创建活动作为企业依法经营、促进企业 重要依据之一。(四)企业被命名为建设系统“劳动关系和谐企业”后,如发生拖欠职工工资、社会保险费,发生重大伤亡事故和群体性事件、不履行劳动合同、集体合同 ...
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管理意见根据中央、省农村税费改革政策和有关法律、法规规定,现就逐步取消劳动积累工和义务工、切实加强使用管理问题,提出如下意见: 一、全省用2年 改造和公用经费标准、定额等情况。对违反规定拖欠农村中小学教职工工资、学校公用经费不落实、农村中小学违规收费等情况举报、反映,要及时调查处理,建立责任追究 ...
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