依法管理，保障事业单位及其职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。第二条 本办法适用于本省全民所有制事业单位(以下称聘用单位)和与 合同以及到期后故意不及时续订聘用合同的；(四)聘用单位违反规定或聘用合同的约定解除聘用合同的；(五)聘用单位未按聘用合同支付工作报酬的。第二十八条 ...
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解决政府投资工程和房地产开发项目拖欠工程款问题。各级政府要对本地区建设领域拖欠工程款情况进行全面检查，摸清底数，重点清理政府投资工程和房地产开发项目拖欠工程款问题。 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及支付方式以及违反劳动合同的责任等内容。工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人。因使用 ...
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要切实加强对企业关闭破产过程中职工安置工作的监督指导。关闭破产终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。 (二十三)规范企业裁员行为。对 的企业，经与职工协商一致，可在一定时期内采取相对缩短工作时间、适当降低劳动报酬等措施稳定就业；对生产经营不正常的企业，要指导其严格遵守有关政策 ...
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称的最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在能够组织正常生产经营活动或者开展正常工作 工资标准的执行情况进行监督。各有关部门应当协助做好最低工资标准的实施工作。第八条 用人单位必须将省人民政府确定和批准调整的最低工资标准及时告知本单位的 ...
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同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终 是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素。同时，还要考虑当地同行业职工平均工资 ...
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生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并由用人单位按生产经营地的规定，依法支付工伤保险 申诉的劳动争议案件，要及时做出是否受理的决定；对已受理的案件，在条件允许的情况下要依法采取简易程序快速审理；对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题 ...
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效益工资或包干工资结余发放生活费。生活费标准，由企业参照当地标准自行确定。 第九条劳动工资管理 按照职工劳动报酬与企业效益、效率挂钩的原则，各矿、厂劳动 银行应严格控制贷款规模，到期贷款应及时扣回。 ５、核算点之间不得拖欠资金，避免出现内部“三角债”。 ６、月末核算点一律不得出现未达帐项，收、付、余 ...
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日常巡视检查和受理农民工投诉举报工作力度，完善举报投诉制度，畅通举报投诉渠道；定期开展农民工工资支付情况的专项执法检查；落实最低工资制度，逐步建立农民工工资 ，从源头上杜绝拖欠、克扣农民工劳动报酬问题的发生。2．加强劳动合同管理和劳动保障监察执法。严格执行《辽宁省劳动合同管理规定》(省政府第166号令 ...
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进城务工人员、劳务工数量较多的单位或者个体工商户用工集中的场所，可以根据实际情况建立工会组织。工商行政管理等政府有关部门应当支持在个体工商户用工集中的场所 单位与职工未签订劳动合同的，工会有权要求纠正，或者建议有关部门依法处理。第二十条工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、社会保险 ...
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劳动争议类别；主要类别：除名争议、辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、劳动合同争议、社会保险和福利争议、职业培训争议、其他争议。(2)仲裁 行为；(6)不签订、故意拖延不订立、不及时续订劳动合同行为；(7)不支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领 ...
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