要求，也是坚持以人为本、维护劳动者合法权益的重要举措。为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省 、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资机制、合理的工资决定和分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系 ...
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低于国家规定的养老金最低保证数所需的补差；四、基本养老金计发办法根据职工参加工作时间的不同，基本养老金实行不同的计发办法。(一)1996年1月1日以后参加工作 ，直至其死亡。(四)建立基本养老金正常调整机制，职工按上述办法计发的养老金，每年7月1日调整一次。按职工上年度月平均工资增长额的40％一60％ ...
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解除聘用合同的意见。但在单位同意解除聘用合同的决定未作出之前，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。如6个月后再次提出解除聘用合同时仍未能与聘用 培训进修)应实行待岗制度。待岗时间最长为2年。职工在待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位 ...
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业务经营中的临时性占款。其发生只限于实行报帐制的信用网点和信用社在非营业时间和流动服务时的占款，以及支付日常费用开支等方面的备用金，要合理确定额度， 因工负伤就医路费；２．职工困难补助；３．职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园工作人员工资和各项收入相抵扣的差额，食堂炊事用具的购置和修理费用。４．购置职工 ...
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立项报批。安排自筹基建支出，首先应落实资金来源，应在保证事业正常工作支出需要、保持正常预算收支平衡的基础上统筹安排。经财政部门核定的自筹基建资金 经营支出、自筹基本建设等支出数额基础上，对事业支出还可根据管理需要，核定工资、社会保障费(包括离退休费用)、设备购置费、修缮费和业务费等“目级”重点支出项目 ...
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职工工资水平１２０％的原则确定，并根据企业的生产经营情况，逐步增加职工工资，其增资时间、幅度由企业董事会自行决定。 三、外商投资企业只能在一个银行设立工资 代扣代缴个人收入调节税。 六、外商投资企业中方职工离开本企业到其他单位工作时，执行所到单位的工资、奖励、津贴制度。 七、本意见自下达之日起施行。...
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。?(六)改制、关闭、破产申请立项前一年内，企业主营业务已持续停产或不能正常支付职工工资6个月以上的，为非正常生产经营企业。(七)政策性破产企业职工经济 给予补助。? 八、档案管理?企业改制或关闭、破产立项批复后，改制(关闭、破产)工作小组应立即封存企业财务和人事档案。企业改制或关闭、破产期间，要严肃 ...
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部门对普通高校招生计划的管理，主要职责是把握方针政策，审查办学条件，维护正常的办学秩序，切实保证高等学历教育的质量和规格，采取有效措施防止高等教育学历文凭 上岗资格的条件之一。在工资制度的改革中，使学位获得者的待遇，在定级上进一步得到相应的体现。附：关于深化普通高等学校科技工作改革的若干意见改革开放 ...
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投资企业安排职工延长工作时间，或者在休息日安排职工工作又不能补休，或者在法定休假日安排职工工作的，应当按照国家规定的标准向职工支付加班工资报酬。第二十 处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。职工非法扰乱外商投资企业工作、生产秩序，致使工作、生产不能正常进行的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究 ...
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。第三十一条 中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务(技术)等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立之后，原有奖金 年满四十五周岁，连续一年以上病休，经指定医院诊断，确属不能坚持正常工作的。第四十五条 办理内部提前离退休手续的，即视同正式离退休人员。在 ...
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