工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取毕业生自愿报名，学校或培养单位推荐，用人单位考核并按管理权限上报组织、人事部门审核批准的办法进行。各区县人事部门要 、农村集体和民营企业应严格按照国家和北京市的有关规定，与本单位接收的毕业生签订劳动合同，为其办理各种社会保险，保障其合法权益。六、农村集体和民营 ...
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国家和省有关规定，加大国有粮食购销企业职工减员分流力度，通过变更、解除、终止、重新签订劳动合同、向社会推荐就业或内部退养等不同形式，依法调整职工的劳动 失业保险，按规定享受失业保险待遇，原所在单位没有办理失业保险的，要在解除劳动关系时给予补办。职工与企业解除劳动关系后，应当及时办理养老保险关系等转移 ...
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条件的城镇退役士兵，努力完成当地政府分配的接收安置任务，用人单位应按有关规定与退役士兵签订劳动合同。（二）深化安置工作改革，全面推进城镇退役士兵 执行。对1997年以后占用农业户口指标征集入伍，1998年、1999年入伍档案中没有省民政厅统一印发的当年“安置卡”或在非本人户口所在地入伍和不服从分配的 ...
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城镇就业工作目标和农村新增劳务输出任务完成情况。具体考核：1、各类用人单位当年招用并签订劳动合同的人数；2、经有关部门认定的非正规就业组织从业人数；3、 二)对当年不能完成责任目标的县区和部门，年度考核一律不予评优；对连续两年没有完成任务的，市政府将通报批评。(三)对弄虚作假、谎报成绩的，追究有关单位 ...
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将保安服务作为扩大就业的重要渠道，加强就业服务;引导保安服务企业依法与保安员签订劳动合同，维护保安员的合法权益。税务部门要从有利于保安服务业可持续发展、增强 等问题,规范保安服务市场。一是加强与工商部门的配合和沟通,逐个学校、逐个单位、逐个小区摸排,坚决、果断地清理非正规保安组织和人员。凡是向社会招聘 ...
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的退伍军人两用人才服务中心和劳动部门职业技能培训机构，要积极开展育才、荐才、用人一体化服务。为退伍军人自谋职业、组织就业提供保障服务，最大限度地拓宽安置渠道 等方面的待遇。凡安置部门分配安置的退役士兵，接收单位必须妥善安排，并按规定签订劳动合同。因接收单位责任造成退役士兵不能及时上岗工作的，由接收单位 ...
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城镇就业工作目标和农村新增劳务输出任务完成情况。具体考核：1、各类用人单位当年招用并签订劳动合同的人数；2、经有关部门认定的非正规就业组织从业人数；3、 二)对当年不能完成责任目标的县区和部门，年度考核一律不予评优；对连续两年没有完成任务的，市政府将通报批评。(三)对弄虚作假、谎报成绩的，追究有关单位 ...
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条件的城镇退役士兵，努力完成当地政府分配的接收安置任务，用人单位应按有关规定与退役士兵签订劳动合同。（二）深化安置工作改革，全面推进城镇退役士兵 执行。对1997年以后占用农业户口指标征集入伍，1998年、1999年入伍档案中没有省民政厅统一印发的当年“安置卡”或在非本人户口所在地入伍和不服从分配的 ...
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企事业是独立核算，自负盈亏的经济组织，在干部管理上应采取更为灵活的办法，在用人上应有更多的自主权。为了适应当前集体经济发展的需要，现对县属以上（含县属 所有制单位和全民所有制单位之间进行调动，不受劳动指标和工资基金的限制。七、集体所有制企事业单位，可根据需要从工人中聘用干部，签订聘用合同。聘用期限，按 ...
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管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制 经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务 ...
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