生产经营单位中专职从事管理工作的人员。除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业管理人员外，对所有管理人员都应实行公开竞聘、择优聘用，也可以 协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动合同管理制度， ...
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的若干意见》(合政〔1996〕207号)的有关政策。对其为安置破产企业职工就业而成立的新企业，享受市政府有关的再就业优惠政策。同时，在3年内， 有关部门按分工办理。合署办公室的各组成单位要顾全大局,坚持一个窗口对外、一条龙审批办事程序。对外商投资的重大项目，由市外资办牵头，建立项目小组，搞好协调、跟踪 ...
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职权及议事规则：８．董事会或监事会的组成、职权和议事规则；９．企业法定代表人的产生程序及其职责；１０．劳动管理、工资福利、社会保险等规定；１１．企业终止 职工集体共有股分得的财产可以直接分配给职工，也可以用于原企业职工的待业、养老救济以及重新就业安置等事项。（七）企业终止清算结束后，清算组织应提出清算 ...
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企业合并、分立、转让、兼并、停业、解散、破产倒闭等重大事项。(五)决定加入或退出集体企业的联合经济组织。(六)审议厂长(经理)、职代会常设机构的工作报告。 职工有权解除公约、辞职或向企业职工(代表)大会常设机构申诉。(三)企业为安置富余人员，可自主决定开办第三产业和组建新的企业，不须有关部门审批，直接 ...
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资格的盲人从事医疗按摩工作。第六条在企业转换经营机制以及企业破产时，应按照市人民政府《印发＜广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法＞的通知》（穗府［ 单位的，由同级财政部门从该单位年度经费拨款中扣缴；属企业、个体工商业户的，由残疾人联合会按照法定程序申请人民法院强制执行。第十三条本规定自颁布之日起施行 ...
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，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系；密切党与企业职工群众的关系，巩固党的阶级基础和 企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。２．企业 ...
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，向社会公告，经原登记主管机关核准后办理注销登记。具有法人资格的私营企业申请破产，应当依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及国家的 企业从业人员专业技术职称、应当与国有企业、集体企业职工同等对待。第二十七条私营企业应当履行下列义务：（一）服从有关行政主管部门依法实施的监督管理； ...
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中开展建立劳动关系委员会试点工作。积极稳妥地做好关闭破产企业、改制及改制后企业、退城进园企业职工安置和劳动关系调整工作，加强定点联系和跟踪监控 ，形成企业职工工资正常增长机制。把推行企业工资集体协商作为市场经济条件下企业决定工资分配的主要方式，探索建立工资集体协商财政激励机制，引导企业通过民主程序建立 ...
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职工工资以及其他合法权益而引发的重大紧急情况；（二）因国有企业改制改组、关闭、破产涉及职工安置、工资和社会保险待遇而引发的重大紧急情况；（三）因国有 ，均须事先经区劳动保障重大紧急情况工作领导小组批准。三、重大紧急情况的处理程序（一）劳动保障重大紧急情况的处理坚持“政府统一指挥，部门密切配合，现场及时 ...
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国有、集体控股企业职工代表大会除行使第六条规定的职权外，还行使下列职权：（一）听取和审议企业生产经营管理重大决策，企业重组、改制、破产和裁员的 福利、奖惩与裁员、企业改制职工分流安置等涉及职工切身利益重大事项的方案；（三）民主评议和监督企业中高级管理人员，提出意见和建议。集体企业职工代表大会有权选举和 ...
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