＞若干问题解释》发给你们，请遵照执行。一九九三年九月二十三日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（一九九三年九月二十三日）一、《中华人民共和国企业 合同发生的争议”具体包括哪些内容？答：“因履行劳动合同发生的争议””包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。六、《条例》第二条和第三 ...
//www.110.com/fagui/law_38832.html-了解详情
规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯 ，企业应负责医治；医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作，不得解除劳动合同，职工完全丧失劳动能力的，企业应按照有关规定给予补偿，并 ...
//www.110.com/fagui/law_38690.html-了解详情
企业提供安置富余人员的条件”。按照上述规定，劳服企业主办（扶持）单位应依据安置合同向劳服企业派遣富余人员，并本着有偿安置的原则向劳服企业提供相应的优惠扶持条件 的职工和被安置到劳服企业的主办（扶持）单位的富余职工，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原单位缴纳，职工达到退休 ...
//www.110.com/fagui/law_34028.html-了解详情
用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。社会保险补贴实行先缴 就业的下岗失业人员名单及《下岗证》或《失业证》等下岗失业证明复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、上月工资发放及社会保险费缴纳凭单、职业培训和职业介绍 ...
//www.110.com/fagui/law_33203.html-了解详情
人员不合理增加，减少费用支出，促进企业扭亏增盈，现对加强全省国有粮食购销企业劳动用工管理通知如下：一、严格控制企业人员调入（一）吉政明电[2002]5号 的各项基础管理制度和办法，督促企业做好职工劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等日常管理工作，逐步实现劳动合同管理的制度化、规范化。实有人员超出定员 ...
//www.110.com/fagui/law_30888.html-了解详情
、外商投资企业以及外国企业驻大连办事机构（以下简称企业）。第三条大连市劳动行政管理部门是市人民政府负责管理城镇企业职工养老保险的主管部门，应组织所属 帐户内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留 ...
//www.110.com/fagui/law_24958.html-了解详情
劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法 在仲裁委员会领导下，负责办理仲裁委员会的日常事务。其主要职责：(一)承办处理劳动争议案件的日常工作；(二)负责组织仲裁庭；(三)管理仲裁委员会的文书、档案、 ...
//www.110.com/fagui/law_245547.html-了解详情
其限期改正；逾期不改正的，给予警告或者2000元以下的罚款；(二)未经劳动行政部门批准，擅自招用本自治区境内的农村劳动力或者擅自招用本自治区外无外来人员 时间的工资的报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条 用人单位违反社会保险规定 ...
//www.110.com/fagui/law_242991.html-了解详情
情况：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；(三)用人单位未依法支付劳动者延长工作 劳动的；(二)对孕期、产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条 ...
//www.110.com/fagui/law_241696.html-了解详情
，已 与中心和企业解除、终止协议和劳动关系，暂时不能再就业或从事临时性工作，由于客观原 因，用人方难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的，可由劳务型 关系，明确双方的权 利和义务，并按《江苏省劳动力市场管理条例》的规定到劳动就业管理机构或其委托的职业 介绍机构为本企业劳务人员办理用人登记备案手续，规范 ...
//www.110.com/fagui/law_233619.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务