指由高新技术企业进行的技术咨询、技术转让、技术入股、技术服务、技术培训、技术工程设计和承包、技术出口、技术引进的消化吸收及中试产品的收入。（八）有明确 第五条长沙开发区企业内所有人员统称企业员工。企业所需员工，一律向社会公开招考，择优聘用。第六条企业实行全员劳动合同管理。以合同的形式与法人代表签订劳动 ...
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实行合同化管理。通过订立劳动合同，企业可以自主用工、灵活用工。可根据签订的合同，辞退职工。(八)实行新的用人制度新厂的管理人员和技术人员根据需要，一律实行 相应渠道列支。(二)制定适应新电厂新管理办法的建设标准，尤其对电厂建筑面积的设计、审查标准要进行修改，要考虑检修公司的公寓，职工住宅一律按标准较高 ...
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师的注册有效期为2年，注册师在有效期内应服务期满，并遵守与聘用单位签定的劳动合同。遇特殊情况需变更单位时，可申请变更注册，一般在有效期内提出变更注册申请 专用章。执业专用章的编号由两组号码组成，第1组为聘用单位的设计证书编号，第2组为注册人员在其聘用单位的顺序号。一级注册建筑师由001编起，一级注册 ...
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关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各环节工作， 站长应取得高级工以上职业资格或初级以上专业技术职称。全面组织基层烟叶生产技术人员参加专业技术培训与评定以及职业技能培训与鉴定，着力培养一批具有中高级技术职称 ...
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证》、《排放污染物许可证》，并负责环保执行防治污染及其他公害设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的监督管理；（九）负责开发区内房地产开发和房屋产权 国有资产管理，对区内单位实施审计、财务、会计监督；（十二）负责开发区内企业的劳动合同鉴证、劳动保护监督、职业安全卫生监督、最低工资标准执行、劳动 ...
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，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满5年的；3、因在建筑设计或者相关业务中犯有错误受行政处罚或者撤职以上行政处分，自处罚、处分决定之日起至 调动证明或与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件或未继续在原单位聘用的退休人员的退休证明复印件；4、在注册 ...
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、人事制度改革，经理、副经理等高级管理人员实行聘任制，其他职工实行劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度。企业在生产经营非常时期可以裁员， 企业标准、职工培训等基础工作，不断提高ＣＡＤ和ＭＩＳ的应用水平，推广版式设计，贯彻ＩＳＯ－－９０００国际标准，实现技术装备、经营系统和企业管理现代化。试点 ...
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。勘察设计单位要抽调有一定技术水平和相应数量的设计人员承担专职质量检查工作，建筑企业的检测人员不要少于职工总数的５‰，安装企业不要少于１％，构配件生产单位不要少于 对企业长期需要的生产技术骨干，可签订十年、二十年或更长时间的劳动合同。 集体所有制建筑企业和乡镇建筑企业，应保持一支相对稳定、技术水平较高 ...
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质量安全监督机构。施工单位应视情为从事高危作业和抢险排险人员适当提高保险费。第二十三条施工单位必须加强劳动保护费、施工现场安全和文明施工措施费的使用管理，做到专款 均应先做样板间、样板件、样板块，经建设、设计、监理、施工单位共同确认达到设计要求、合同约定的质量等级后，方可展开施工。建设各方应将样板作为 ...
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十条有害作业单位应当按规定为从事有害作业的人员配备有效的个人防护用品。第十一条进行有害作业建设项目可行性研究和初步设计审查时，建设单位应当向市卫生行政部门 ，并不得安排从事新的有害作业。职工患职业病治疗期间，有害作业单位不得解除劳动合同。第三十六条劳动者在待岗期间患职业病的，经职业病诊断鉴定机构鉴定 ...
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