10人以上特大事故的地区，建设部领导将约见事故发生省(区、市)建设主管部门负责人谈话，分析原因并研究措施。要建立以地方各级建设主管部门为对象的层级监督制度， 和评价作用；二是要落实建设活动各方主体的安全生产责任，将企业和个人安全不良记录向全社会公示；三是要落实安全许可证制度，严格规范程序，全面展开安全 ...
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处分、追究刑事责任进行：(一)组织处理的形式为：1、通报批评；2、诫勉谈话；3、调离原工作岗位；4、取消两年内晋升职称、职务资格；5、责令 有关单位及时进行调查核实，并依纪依法做出处理。(三)对责任追究的各种处理决定、记录等存入个人人事档案。处理决定报上级卫生行政部门的人事和纪检监察部门备案。 七、 ...
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信访事项；3、亲自阅批重要群众来信、人民建议、电子邮件和行政首长信访电话记录，带头坚持领导干部信访接待日制度；4、督促检查领导干部分工处理信访事项工作， 领导小组组织有关部门对该地区、该单位党政主要领导和分管信访工作领导进行诫勉谈话；在重点管理期间，该重点管理单位的党政主要领导和分管信访工作的领导， ...
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的合法权益和必须遵守的所规，并在入所后的二十四小时内进行第一次谈话。第十二条收容教育所接收被收容教育人员，应当对其人身和携带的物品进行检查 《担保人保证书》《办案机关询问收容教育人员登记表》、在所期间表现情况(奖惩及学习情况等)记录、《收容教育人员出所鉴定表》《解除收容教育证明书》等。被收容教育人员在 ...
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汇报，进行询问和质疑；(二)查阅、摘录、复制有关文件资料、档案、会计资料；(三)实地查看项目实施情况；(四)召开相关人员座谈会，核实情况。检查组应当做好检查工作的有关会议和谈话内容记录，对检查中发现的问题，要备留资料来源及证据；检查结束时应当与建设单位和主管部门交换 ...
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并按下列规定办理：(一)当面或者电话投诉的，应当耐心接待(接听)，问清情况，如实记录。属于受理范围的，应当告知已被受理；不属于受理范围的，应当告知其向 ，分别由人事、行政监察部门按下列规定处理：(一)当年被投诉1次的，进行诫勉谈话，并在单位内部通报批评。(二)当年被投诉累计2次的，年度考核不得评为优秀 ...
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一名公开信息员专门负责本单位信息公开和受理公开申请、投诉问责等具体事宜，如实记录公开工作中出现的问题、群众投诉和处理情况，并公布公开信息员的联系方式；各牵头 不按规定更新公开内容、不按规定答复和告知公开申请的，牵头负责单位要给予诫勉谈话，令其改正并在指定的公开形式上检讨；情节严重的，牵头负责单位要通报 ...
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信访事项；3、亲自阅批重要群众来信、人民建议、电子邮件和行政首长信访电话记录，带头坚持领导干部信访接待日制度；4、督促检查领导干部分工处理信访事项工作， 领导小组组织有关部门对该地区、该单位党政主要领导和分管信访工作领导进行诫勉谈话；在重点管理期间，该重点管理单位的党政主要领导和分管信访工作的领导， ...
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。第八条各级局纪检组、监察室接受举报人当面举报，应单独进行，接待人员应当做好记录，必要时可以录音。第九条各级局纪检组、监察室对举报信函和提交的书面材料 次举报，社会上有反映，需要预警的党员干部，本着有则改之无则加勉的原则，给予提示谈话；对群众反映集中的苗头性问题，以及在改革创新和执行党的政策中存在偏差 ...
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避免简单化、绝对化、不能简单地以票以分决定考核等次。要结合平时考核的实绩记录和量化测评的结果，进行综合评估，使考核做到客观公正。实行分类量化考核，增强 ”等次的人员，可视同“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高；对确定为“不称职”等次的人员，当年定为不 ...
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