、转岗后，即时变更信息。第十九条 公益性岗位劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。从业人员工作期限一般不超过3年。距法定退休年龄不足5年的 实行年度考核，年度考核不合格的，用人单位应终止劳动合同。第二十六条 各级公共就业服务机构应根据岗位缺岗情况和用人单位意见，按照公益性岗位从业人员招聘程序 ...
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人证的；（四）未依法审核用人单位安排残疾人就业情况的；（五）侵害残疾人合法权益的其他行为。第六十条违反本办法，有下列行为之一的，由有关部门责令 ）用人单位无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；（七）用人单位虚报残疾人就业人数或者虚假安排残疾人就业 ...
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甲方支付违约金，若由此给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。5、若乙方违反本合同第八条约定或乙方的声明和保证不真实，乙方应向甲方支付本合同 、保健医护、理发美容等其他进城务工实用技术 2 农村 经济 进城务工的劳动保护、劳动合同、劳动仲裁等知识及其政策 “进村入户”资源、少数民族文化产品译制资源 投资、理财 ...
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等国际公约和文件宗旨，结合我省经济社会发展总体目标要求及我省妇女发展和男女平等实际情况，制定《四川妇女发展纲要（2011-2020年）》。一、指导思想和基本原则 ，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大 ...
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合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件。 违反男女平等原则法规政策的备案审查，并对现行法规政策和政府规章、规范性文件中违反男女平等原则的条款和内容进行清理。3﹒保障妇女有序参与立法。引导和鼓励妇女 ...
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的住房困难家庭。（一）有稳定工作是指：1．与用人单位签订1年以上劳动合同，且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人员；2．在 住房租金的；(五)家庭的收入、财产、人口、住房等情况发生变化，不再符合公共租赁住房保障对象条件的；(六)其他违反保障性住房政策规定的。第四十八条 已经享受公共 ...
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方案，报市人民政府批准后实施。在本市出租汽车年平均有效里程利用率低于60%的情况下，一般不再新增出租汽车数量。新增出租汽车方案应当经过充分论证，必要时，应当进行 元以上200元以下罚款。第四十七条 违反本条例第二十条规定，经营者不依法与所招聘的驾驶员签订劳动合同或者不依法为驾驶员缴纳社会保险费的，由 ...
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卫生知识的宣传教育及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同 并完成义务教育。学校要耐心教育、帮助品行有缺点、学习有困难的学生，不得违反法律和国家规定开除或变相开除学生。3.促进基本公共教育服务均等化。坚持基本公共 ...
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训练费补贴或一次性留用奖励条件的，还应同时提交劳动合同和社保经办机构出具的社会保险缴纳情况证明。2.审批。市劳动保障部门对见习训练补贴申请进行审核，符合条件 下列情形之一的，可以书面通知形式与见习学员提前解除本协议： （1）严重违反劳动纪律或单位依法制定的规章制度； （2）由于本人失职，对单位利益造成 ...
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是劳动用工管理不能真正实现“四个百分百”。此种用工方式劳动者与派遣机构签订《劳动合同》，其备案由派遣机构在当地劳动部门进行，由派遣机构为其缴纳各类保险 的劳务派遣人员素质良莠不齐，安全意识淡薄，对他们的安全考核收不到理想效果，违反劳动纪律、违章作业现象时有发生，安全生产的岗位责任得不到有效落实。另外， ...
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