。高等职业技术教育培养中级以上专业技术人员、管理人员和高级技术工人等；中等职业技术教育培养中级或者初级专业技术人员、管理人员和中级技术工人等；初等职业技术 证书。第二十三条职业技术学校的毕业生，除应当服从分配的外，实行按照委托培养合同的规定就业、学校推荐就业或者学生自主择业的办法。除承担全部培养费用的 ...
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不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加 由市人事局承办，按《东莞市接收大中专毕业生程序》办理；民营企业调进专业技术人员、管理人员，由市人事局委托市人才服务中心承办，按《东莞市企业引进专业技术人员 ...
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不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加 由市人事局承办，按《东莞市接收大中专毕业生程序》办理；民营企业调进专业技术人员、管理人员，由市人事局委托市人才服务中心承办，按《东莞市企业引进专业技术人员 ...
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国家有关规定享有研究开发、生产经营、经费使用、机构设置、人员聘用等方面自主权。研究开发机构的内部管理实行民主监督。第二十条 自治区鼓励社会力量创办研究开发机构， ，普及科学技术知识，开展咨询服务的合法权益受法律保护。第三十一条 高级科学技术工作者的离、退休年龄，根据工作需要、本人意愿和健康状况，经批准 ...
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管理粮食局10地方储备粮食轮换和陈化粮处理经济贸易局11重点用能单位聘任能源管理人员12乡镇企业产品标准13注册安全主任14利用外资改造现有企业项目15省重点企业 方式的事项目录(8项)部门序号项目名称备注科学技术局1技术合同认定、登记参照省科技厅的管理方式，设立过渡期一年，从2004年7月1日起2 ...
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就业机会和就业岗位，提高妇女在新兴产业，新兴行业中的就业比例和中，高级专业技术人员中的女性比例.提倡自主就业，支持和引导妇女兴办私营，个体企业和发展 素质和业务能力.8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业 ...
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人事部门所属的人才交流机构代理。根据不同的引进对象，企业可与其签订聘用合同，实行契约化管理，为各类人才发挥作用创造宽松的环境。 五、以利益机制为导向 人才参加提高学历层次的学习。同时还可根据需要有选择性地聘请离退休专业技术人员和管理人员到企业开展“传帮带”。要认真落实人才培训计划，将人才培训与企业生产 ...
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骨干教师到薄弱学校任教。建立城镇中小学教师到乡村任教服务期制度。城镇中小学教师晋升高级教师职务，应有在乡村中小学任教一年以上的经历。适当提高乡村中小学中、 远程教育网络，有条件的地区和学校启动校园网络或局域网建设，培养培训教师和管理人员，努力开发和制作符合课程改革精神，适应不同地区、不同要求的农村教育 ...
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提高中、高级女技工的比例。鼓励、扶助失业妇女组织起来就业和自谋职业，逐步提高妇女的就业比例。5、各单位要把女职工劳动保护内容纳入集体合同和个人 人才，提高妇女参政议政的意识和竞争能力。加强对女性专业技术管理人员的培训和继续教育。高中级职称的专业技术人员每年接受继续教育的时间累计不少于72学时，初级职称 ...
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严格控制学校领导职数，科学设置学校内部机构，建立职责分明、管理高效的学校内部运行机制。学校管理人员和其他职员按照一人多岗、专兼结合的原则配备。中等 或学历教育。中小学教师继续教育的重点是提高教育教学能力的岗位培训。不具备高级职务，没有达到规定学历的中青年在职在岗教师，要按照专业对口的原则，接受学历提升 ...
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