本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二百二十条复审、复核、调解、仲裁期间不停止原处理决定的执行。 第五章 。受到纪律处分的，应当同时给予扣发考核性工资的经济处罚。扣发违规责任人员“考核性工资”的规定，改变了过去扣发奖金和津贴的提法，具有一定前瞻性，可以适应我行 ...
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类别、品种和规格设置材料明细帐（或材料卡片）。材料明细帐根据收料凭证和发料凭证逐笔登记。第129号科目低值易耗品一、本科目核算水管单位在库 的单位，其间接费用亦可直接计入本科目，不通过“制造费用”科目核算。发生电力生产费用时，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”、“应付工资”、“应付福利费”、“制造 ...
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②借款单据。如本单位职工因公办事的预付借据等。③经费报销单据。如直接作为支出的购物发货票、工资花名册（有领款人盖章的）、材料、工器具的领料单、 有关业务部门具体研究确定增添计划，不能盲目采购，造成积压。４、各单位固定资产的管理部门或管理人员，必须严格执行固定资产入库、验收、领发、保管、调拨、登记、检查 ...
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补贴，临时工工资以及其他按国家规定发给在职人员的属于国家规定工资总额组成范围内的补贴、奖金等。（三）职工福利费。即按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费、医疗费 不得挪作他用。第三十六条小量的随买随用的材料购进可直接作管理费或专用基金支出报销，不记材料帐。大量的经常使用的材料购进，先登记材料帐，领 ...
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价款、国际租赁)。不包括我国自有外汇资金(包括国家外汇、地方外汇、留成外汇、调剂外汇和中国银行自有资金发行的外汇贷款等)。 【外商直接投资】 是指外国 在本年实际支付给本企业在岗职工的工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)和支付给其他从业人员的劳动报酬 ...
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从税后利润中提取的职工奖励及福利基金。职工奖励及福利基金，只能用于支付职工奖金和举办职工的集体福利设施。二、企业按照董事会决议确定的分配方案，从税后利润 、直接工资等，应自有关的材料科目和“应付工资”科目，直接记入本科目。不能直接计入成本核算对象的间接费用，应先通过“制造费用”科目汇集，再按一定的标准 ...
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职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、 帐。 第542号科目 营业外支出 一、本科目核算企业发生的与企业生产经营无直接关系的各项支出，如固定资产盘亏、处理固定资产净损失、非常损失、非正常停工损失等 ...
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费用，分配计入公益支出或相关产品成本。直接工资包括直接从事水利工程运行人员和生产经营人员的工资、奖金、津贴和补贴。直接材料包括水利工程运行和在生产经营过程中 维护费)，应按照费用项目的受益期限确定分摊的数额，分摊期限一般不超过1年。在费用尚未发生前，需要从成本中预提的费用项目，由水管单位根据具体情况 ...
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管”的不良倾向，节约使用资金。五、在计划制定和审批、采购运输、验收保管、领发使用、维护保养、调出调入、清查盘点、变价处理等各个环节，逐步建立健全财产物资管理 。六、单位的现金收付，除工资、差旅费以及零星现金支付外，其他一切经济往来和资金调拨，必须通过银行办理转帐手续，不得直接用现金支付。七、每日需核对 ...
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的基础上提出来的，即企业现在发的奖金，实物，各种补贴统统进工资基数，实行工资化、货币化、进成本，堵塞各种工资外收入渠道，这是符合分配制度改革 “两不超过”)，是国家对全社会职工工资总额增长宏观调控的原则，如果直接用于每个具体的企业，需要那些条件？(二)“两不超过”如何量化？经济效益的具体内容是什么？它 ...
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