;“(二)从业人员缴纳的失业保险费;“(三)失业保险基金的利息及其他收入;“(四)与失业保险缴费相关的滞纳金和罚款;“(五)财政补贴;“(六)依法纳入失业保险基金的 为第二十二条,修改为:“失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内,持单位证明和参加社会保险的证件到失业保险经办机构办理失业登记。 ...
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在聆询中依法享有下列权利:(一) 要求或者放弃聆询;(二) 认为聆询人员与本案有直接利害关系的,有权申请回避;(三) 进行陈述、申辩和质证;(四) 提出新的 的,原审批过去教养的公安机关应当制作《解除劳动教养决定书》,如盖本级劳动教养管理委员会印章后,交由呈报单位送达被劳动教养人员。第六十六条 原审批 ...
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材料:(一)工伤认定申请表;(二)劳动合同或者劳动关系有效证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明;(四)职工本人身份证明;(五)其他相关证明材料。第十四条 用人单位 。第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系;被鉴定为七至十级伤残的,劳动 ...
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)各类失业人员人事档案应在规定期限内移送到本人户籍所在地就业管理部门。(二)与各类用人单位终止或解除劳动关系、原已参加失业保险的就业转失业人员应当在终止或解除劳动合同之日起60日内,到当地就业管理部门办理职工失业登记。超出60日未办理失业登记的,还须提供社区劳动保障服务机构出具的无业证明、迟延 ...
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条 劳动教养管理所根据批准意见,办理所外执行手续,填写《所外执行劳动教养证明》,并与申请单位、街道(乡、镇)和当地公安机关共同签订联合帮教协议。第七十条 执行劳动教养期满的,应按期解除劳动教养。第八十二条 劳动教养期限按下列规定计算:(一)延长的劳动教养期,与原决定的劳动教养期限合并执行;减少的劳动 ...
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社会保险登记证后,从区县社保中心领取《基本医疗保险信息采集软件》和《参加社会保险单位与个人基本信息采集数据项填写说明》,按照信息采集软件使用操作指南和信息采集 区县社保中心出示下列表册证明:1、《社会保险登记证》;2、《基本医疗保险人员增加表》;3、终止解除劳动合同证明书或终止工作关系的证明书;4、《 ...
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按本办法第三十五条规定办理终止或者续订聘用合同手续,与受聘人员仍存在事实聘用关系的,应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致 的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间,受聘人员解除聘用合同,由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金;聘用单位解除合同,受聘人员不承担培训违约金。第四十 ...
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的,受聘人员应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的,可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的,从其规定 终止聘用合同后的手续)聘用合同解除或者终止,聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并按照国家和本市有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。第四 ...
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经劳动和社会保障部门认定并出具《新办服务型企业吸纳下岗失业人员认定证明》,税务机关审核,办理3年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和 保障部门介绍工作的,停发基木生活费。2、用人单位在享受减免税和社会保险补贴及岗位补贴期间,提前与下岗失业人员解除劳动关系的,税务部门按规定调整用人单位 ...
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采取有效措施,加大对这类企业职工子女上学的资助力度。各地区、各有关单位要按照省经贸委等六部门《转发国家经贸委等六个部门关于进一步推进国有企业分离 企业和社会筹集资金不足部分,各级财政要切实予以保证。对协议期满暂时无法解除劳动关系的国有企业下岗职工,地方各级人民政府和企业要继续运用现有各类渠道筹措的资金 ...
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