。对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期；对志愿到企业工作的军转干部，企业应 低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或同等条件人员的退休待遇。(二)计划分配到企业的军转干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他 ...
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。云南省教育系统“四项选拔”专家情况统计表填报单位(盖章)：工 作 单 位 姓 名 性别 民族 出生年月 政治面貌 从事专业 专业技术职务 行政职务 文化程度 毕业学校及时间 获得批准年份 备 注填表人： 填表日期： 联系电话：注： “国 ...
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待本人辞职或解聘时，按政策规定结合企业实际给予一次性经济补助。对距法定退休年龄不足五年的职工，可以在企业内部实行离岗退养，已参加社会养老保险的 营销体系建设。在提高信息服务水平的基础上，积极推行“订单农业”、“龙头企业十专业服务公司十农户”等新的产业化经营方式。兴办农村集贸市场和各类批发市场，组织农村 ...
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外， 增设以下条款。秘书、业务助理岗位：分为三档。秘书、业务助理岗位(中级专业技术职务或六级职 员)；秘书、业务助理岗位(研究实习员、助理工程师任满2年以上或 续聘合同，允许参加岗位竞聘。(二)原则上不再执行“离岗安置”政策，但距法定退休年龄5年内，确因身体等原 因，不能坚持正常工作的，如本人提出申请 ...
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基本生活费，停止代缴社会保险费，并可采取以下方式出中心。内部退养。对距法定退休年龄不足五年的下岗职工，可实行企业内部退养。“内退”后继续由企业发给基本 。要通过实施购买培训成果的办法，帮助下岗、“协保”和失业人员选择社会需求量大且符合个人实际情况的专业进行培训，经鉴定合格，并在以后半年内实现了就业、 ...
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公斤增加1－2人。调整国有粮食购销企业的人员结构，保留业务骨干，精简管理人员。财会、统计、质检、仓储等专业人员实行持证上岗。到2005年底，全省国有粮食购销 原企业的净资产中扣除，交改制后的企业经营，由改制后的企业负责发放到法定退休年龄。部分丧失劳动能力（7-10级）的，经本人申请，可以解除劳动关系， ...
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从专业技术对口、具有城镇户口的职业中学、技校毕业生或经过一年以上专业技术培训的人员中考试择优录取。２．各地、州、市在组织招工时，对当地的中央部属、 参加工作的中级以上知识分子的一个子女；５．１９５７年底以前参加工作、家居农村符合退休条件的退休工人的一个子女。九、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月 ...
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管理、资产等资源配置，积极进行资产重组和专业结构调整，允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，充分调动工程技术人员的积极性和创造性。（三）在２００４年 分类管理：安排上岗的职工档案移交新企业；解除劳动关系的职工、离退休人员和距离法定退休年龄不足５年的职工的，档案移交人才交流中心或职业介绍服务中心。 ...
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身体健康状况及意愿，经科干部门审批，适当延长离、退休年龄，充分发挥他们的作用。要稳定和鼓励卫生技术人员到农村工作的政策措施，在基层工作的卫生技术人员 卫生行政部门审批；从业执照均由县、市卫生行政部门核发。执业范围要与本人所取得的专业资格相称，并固定从业地点。要规定个体医所应完成的预防保健工作量，或交纳 ...
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企业职工由人事、劳动部门部帮助安排就业，安排不了的，接近退休年龄的提前退休，不够退休年龄的，由企业主管部门帮助广开生产门路，开展生产自救，鼓励自谋 平均工资计入工资总额。个别企业如有特殊情况可适当放宽扣除比例，以确保销售人员的收入。具体办理程序仍按《吉林省人民政府关于进一步搞活经济促进当前工业生产发展 ...
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