第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工( ：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)按规定的报考程序，考入普通高等院校的；(四)被录用或者选调到 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html-了解详情
十八条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因 (一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)考入普通高等院校的；(四)被录用或者选调到国家机关工作的；(五)依法 ...
//www.110.com/fagui/law_283947.html-了解详情
的证件资料包括：(一)土地使用权出租申请书；(二)《土地使用证》、《土地使用权出让合同》或其他合法权属证件；(三)个人的居民身份证或单位的法人证明；(四)租赁 ，并书面通知租赁当事人。第五十条土地使用权出租后，出租人必须继续履行土地使用权出让合同。第五十一条承租人有下列行为之一的，出租人有权解除租赁 ...
//www.110.com/fagui/law_273183.html-了解详情
的；第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
十六条第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ”2、“第二十五条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
致使合同不能继续履行的；(三)当事人协商一致的。一方当事人违反前款规定变更或者解除合同，使另一方当事人遭受损失的，应当由责任方负责赔偿。第十七条房屋租赁 内，以出租的房屋依法设定抵押权的，其房屋所有权人应当将抵押情况书面通知承租人，原租赁合同继续有效。第二十三条房屋租赁期限内，出租人的房屋依法转让后， ...
//www.110.com/fagui/law_259029.html-了解详情
工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定 第三十八条受聘人员依据本办法第三十七条规定解除聘用合同的，聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复。超过30日，聘用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-了解详情
无效的。 第十五条当事人一方要求变更或解除承包合同，应当及时与对方协商。双方商定变更或解除承包合同，应当采用书面形式，由当事人双方签字并加盖公章。经过 当事人一方合并或分立，由合并或分立后的当事人承担或分别承担承包合同规定的权利和义务，并及时通知对方当事人。 第十八条在承包期内，不得因农村集体经济组织 ...
//www.110.com/fagui/law_236464.html-了解详情
的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整 个人应当依法承担赔偿责任。第四十八条 劳动保障行政部门的工作人员在劳动合同管理中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由劳动保障行政部门给予行政处分;构成犯罪的 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 ，重新报送。上一级地方工会对集体合同有异议的，应当及时通知双方首席代表，并同劳动行政部门进行协商，由劳动行政部门提出书面审查意见。第十九条企业应当 ...
//www.110.com/fagui/law_195437.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务