制度、工资分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保障等劳动关系问题的影响，提出意见 职工和企业参加三方会议。五、支持企业和事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体令同、劳动合同制度 ...
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集体合同订立、履行情况；3、劳动者工资支付情况；4、遵守工作时间和休息、休假制度情况；5、参加社会保险和缴纳社会保险费情况；6、女职工、未成年工和 只检查与其形成劳动合同关系的劳动者遵守劳动保障法律、法规的情况；对财政拨款的事业单位只检查其参加基本医疗保险、失业保险的情况和与其形成劳动合同关系的劳动者 ...
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的管理工作。(四)组织省(区)黄金局(公司)正、副职干部、后备干部、三总师及直属事业单位党政副职领导干部的培训和部分工程技术人员的继续教育。第八条省(区)黄金 教学能力的技师或中、高级技术工人担任。第十八条企事业单位职工学校的专职教师，可适当享受休假制度，并在工资、晋级、奖金、住房分配、生活福利等方面 ...
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五条开发区内的企业、事业单位应依法同与之建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，并到开发区劳动行政部门鉴证。企业应建立集体劳动合同制度，其合同文本、实施 开发区内的劳动争议。第二十六条开发区内的企业、事业单位及其他经济组织必须保障职工享有的劳动、休息、休假、技能培训、取得劳动报酬、获得劳动保护以及法律、 ...
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从少数民族公民中选拔配备各级干部，培养各种专业人才和技术工人。国家机关、企业、事业单位在招收工人、录用干部的时候，对散居少数民族公民不得以生活习俗、语言 的少数民族公民。任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度和法律实施的活动。宗教团体和宗教事务不受外国势力的支配。第六章 ...
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应当按照国家规定进行专业技术职务任职资格评审和技术等级评定工作。第十七条国家机关和事业单位的工作人员，经单位批准辞职可以从事个体私营经营。国有、集体企业事业 四）依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利，并按照有关规定为职工办理养老、失业、 ...
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。三、建立和完善平等协商、签订集体合同制度７．由企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项建立平等 的身份在企业中工作，他们的民主权力应当得到保障。２４．本意见适用于事业单位。吉林省总工会中共吉林省纪律检查委员会中共吉林省委组织部吉林省经贸委吉林省劳动厅２０００年１ ...
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工作。居（村）民委员会应当协助政府有关部门做好母婴保健工作。第六条机关、团体、企业、事业单位应当严格执行国家有关女职工劳动保护规定，做好本单位 卫生条件，取得《卫生保健合格证》，建立健全预防传染病流行和食物中毒等各项卫生保健制度。直接从事看护婴幼儿职业的人员，必须每年到指定的医疗保健机构检查身体，取得 ...
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劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项，通过协商谈判，订立集体合同，明确双方的 上，本着以下原则界定产权：（一）国家投资和投资收益形成的资产，国有企业事业单位、社会团体扶持设立的集体企业改组为股份合作企业的，其对该企业的扶持 ...
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章 有关待遇 第二十六条 劳动者享受平等就业和选择职业、获得劳动报酬、依法休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理 三十五条 １９９５年９月３０日前，本市用人单位均应按照本办法建立劳动合同制度。个别确有困难的用人单位，报经当地劳动行政部门批准，可以适当推迟，但 ...
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