五所完全中学校长应同时具备以下基本条件和资格。 (一)基本条件 1、思想政治素质高，忠诚党的教育事业，全面贯彻落实党的教育方针。 2、具有开拓进取、改革创新 ，聘期由校长确定(不能超过校长聘期日期)。对考核不合格的教职工，校长有权解聘，被解聘的人员的安排按有关文件规定执行。 3、校长有权决定学校的财务 ...
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人才招聘洽谈会，应当遵守《条例》和本办法。第三条举办人才招聘洽谈会必须符合下列条件：(一)主办单位必须是持有《北京市人才市场中介服务许可证》并具有此项业务的 审批。第八条人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位的合法资格、工作人员的身份进行审查，凡未取得合法资格的企业、事业单位不得参会招聘。第九条人才 ...
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聘用高校毕业生。处理好事业单位改革与促进毕业生就业的关系，进一步落实事业单位用人自主权，方便用人单位通过公开招聘吸纳高校毕业生。积极培育高校毕业生就业常设市场， ，并配备专职教师。鼓励有条件的院校设立就业创业教学研究机构。在全省开展职业指导师培训和认证，对高校就业指导人员实行资格准入制度。 九、认真 ...
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介绍和经营性职业介绍机构。劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是政府向社会提供就业服务的公益性事业单位。非劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是经劳动保障行政部门批准 合法证件和有关材料，未提交合法证件和有关材料的，职业介绍机构不得向其提供职业介绍服务。用人单位招聘人员，不得向应聘者收取任何费用。第十六条 ...
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部门批准，可以允许带符合招工条件的农村子女进企业传学技艺。3、轻工集体企业可以根据生产需要，直接从社会上招聘有专长的职工或退休人员。从社会上招聘的 联社为团体会员，财务直接上交省联社，集体财务要专列帐户，单独管理，收缴的合作事业基金和管理费由联社按使用范围直接掌管使用，定期向理事会报告，其他任何部门和 ...
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企业、民营企业对毕业生的吸纳需求。(三)我市党政机关录用公务员和事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，实行公开招考或招聘，择优录用。为提高 农村基层锻炼，并做好到农村基层锻炼毕业生的管理和使用工作。在有条件的情况下，鼓励和引导毕业生参加社区、街道工作人员的公开招聘，以适应社区发展的 ...
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有关部门、广大中小学校都要明确职责，高度负责，共同为青少年的健康成长创造必要的条件，营造良好的育人氛围。要实施“青少年学生活动场所建设工程'，到2005年 ，协调做好精简人员的分流和安置工作。(二十六)积极推进中小学校长的选拔任用和管理制度的改革。要实行中小学校长聘任制。积极推行校长公开招聘、竞争上岗 ...
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八条规定办理许可证。第十一条经批准的人才中介服务机构，属事业单位的，到机构编制管理部门办理登记手续；属企业的，到工商行政管理部门办理登记注册手续。 设立的文件或营业执照(副本)，并如实公布拟招聘人员的数量、岗位和条件。第二十一条用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用， ...
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可不受编制限制。事业单位接收毕业生要结合事业单位人事制度改革，坚持“竞争上岗，择优录聘”的原则，面向社会，公开招聘，双向选择。用人单位接收项士以上学历 ，锻炼1至2年后，根据实际情况，可直接选拔安排到各级事业单位工作或到村委会担任管理人员。(四)积极引导毕业生到三资、内联、民办、股份制等非国有制单位 ...
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的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。第二十八条 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金等费用，不得有 限期改正，并处10000元以下罚款。(五) 用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取报名费、保证金、 ...
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