的试评、评卷教师的培训、评卷工作的业务指导与组织实施、试卷评阅过程中争议问题的仲裁等工作。第四十五条省级教育招生考试管理机构根据专家组的提名，聘请有关 招生单位为录取考生打印《录取登记表》，盖章后存入考生的人事档案。第六十七条被录取的新生，经考生本人申请和招生单位同意后可以保留入学资格，工作1至2年， ...
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、高校毕业生和就业困难人员，按规定提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。对高校毕业生从事家庭服务业的，在报考 调解及区域性调解、社会调解的工作网络，将简单争议化解在基层。通过简化受理立案程序、适用简易程序审理，提高仲裁效率。加强与人民法院的沟通，促进裁审衔接 ...
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人员、高校毕业生和复员退伍军人，按规定提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。对家庭服务机构招用就业困难人员、签订 企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的工作网络，将简单争议化解在基层，不断提高仲裁效率，促进裁审衔接。加大监察执法力度，疏通家政服务员投诉、 ...
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、高校毕业生和就业困难人员，按规定提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员 及区域性调解、社会调解在内的工作网络，将简单争议化解在基层。通过简化受理立案程序、适用简易程序审理，提高仲裁效率。加强与人民法院的沟通，促进裁审 ...
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服务业经营。依法放宽对注册资本的限制，允许注册资本分期缴付，其中首次出资额可按申请注册资本的20%缴纳，其余部分自公司成立之日起两年内缴足。除法律 权益。按照“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。加大仲裁办案力度，通过简化受理立案程序、适用 ...
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本人继续缴纳养老保险金，以此连续计算工龄和养老投保年限。第二十二条富余职工可以申请辞职。经企业批准辞职的富余职工，工龄每满一年，发给相当于本人一个月 职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条本办法由自治区人事劳动厅负责解释。第二十 ...
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和健康档案。第八条用人单位与职工就劳动关系发生争议的，先由劳动仲裁委员会进行仲裁。处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定时限内。第九条职工 通知的时限内提交证据。第十条市劳动能力鉴定委员会由市劳动和社会保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定 ...
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基金不计征税费。第十四条用人单位确因经济困难无力缴纳失业保险费的，经单位申请，失业保险机构审查，报同级劳动行政管理部门批准，可以缓缴。但缓缴期不能 条用人单位或职工与失业保险机构因失业保险事宜发生争议时，可提请当地劳动行政管理部门协商解决或由仲裁机关仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与职工之间因 ...
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负责国家鼓励类技术改造项目进口设备免税手续的审查转报。9.负责区内旧机电产品进口申请的审核、转报。10.负责区内节能监督管理，资源节约综合利用企业的认定申报 退）休干部职工的审批及管理服务；负责企业劳动争议的调解仲裁、劳动监察及劳动合同管理；负责企业职工人事档案管理以及劳动和社会保障相关统计、信息调研 ...
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卫生保健设施。学校应当加强男女平等的教育。第十五条 各级人民政府应当支持劳动、人事、教育等部门和社会团体兴办适合女性特点的职业教育事业。各单位应当有计划 职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称， ...
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