异地就医即时结算，探索以异地安置的退休人员为重点的就地就医、就地即时结算。做好农民工等流动就业人员基本医疗保险关系转移接续工作，研究缴费年限累计计算 ，形成规范化的公立医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量 ...
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异地就医即时结算，探索以异地安置的退休人员为重点的就地就医、就地即时结算。做好农民工等流动就业人员基本医疗保险关系转移接续工作，研究缴费年限累计计算 ，形成规范化的公立医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量 ...
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为职工补缴。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，市住房公积金管理中心有权到单位查询并根据当地人事、劳动、统计部门核定的工资进行复核。第十四条 、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）户口迁出本市 ...
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教育和技术技能培训；（二）建立、保管、移交归正人员有关档案、材料；（三）落实归正人员安置帮教工作政策，对归正人员生活、就业进行引导、扶助 ，可按规定接续社会保险关系。城镇各类企业的归正人员在刑满释放或劳教期满时未达到法定退休年龄标准，在达到法定退休年龄标准时符合享受城镇职工基本养老和医疗保险待遇条件的 ...
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制度，达到退休年龄的应及时办理退休手续。四、解聘、缓聘、低聘、辞聘、续聘1、被聘人员有下列情形之一的，依情节分别做出缓聘、低聘或解聘处理： 主管部门或县市人民政府做出解聘或不续聘的决定，并由同级人事、财政部门取消原聘职务工资和津贴，执行低一级职务工资和津贴标准。3、年度考核、任期届满考核或专项考核成绩 ...
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保障管理工作经费，并依法进行监督。第六条县级以上人民政府统计、物价、审计、人事等行政部门在各自职责范围内负责城市居民最低生活保障工作。县级以上人民政府劳动和 补偿金中扣除其从解除劳动关系之日起到法定退休年龄期间应当缴纳的养老保险费，扣除后的结余部分按照当地城市居民最低生活保障标准和家庭人口计算可分摊的 ...
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部门颁发的身份证明。非在职人员是指离休、退休、辞职或停薪留职、待业的科技人员、科技管理人员和技术工人。(二)有明确的从事技术开发、技术转让、技术咨询、 属没有主管部门集体性质的，由负责其资格认定的科委按对有主管部门的集体企业的办法协助办理。对人事关系、户口尚未迁入本市的民营科技型企业人员，可凭公安部门 ...
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责、权、利关系。在自我约束、自我发展的基础上，开拓教育市场，扩大经营范围，形成专业化、企业化、集约化经营的市场运行新机制。3、劳动人事用工制度改革从 。(1)原属学校事业编制人员，进入实体工作后，学校保留本人原职级及档案工资，继续按照国家和地方政府出台的调资政策，将本人的增资(或补贴)部分计入工资档案 ...
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责任。第二章审计管辖第七条市各级审计机关和企业单位内部审计机构应当按照领导人员的管理权限和财政、财务隶属关系，分级分层次实施审计。第八条市各级 应当将审计结果报告作为领导人员的调任、降职、免职、辞职、退休等的参考依据，并建立领导人员审计档案。对领导人员经济责任审计中发现问题，应当给予党纪政纪处分的， ...
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社会服务的，享受社会服务有关优惠政策。(5)凭自谋职业协议书和公征书可在劳动部门或人事部门办理劳动关系挂靠，继续参加社会保障，按上年度全市社会平均工资60 基数缴纳保险基金，缴费的年限与部队军龄合并计算，到法定退休年龄时可享受养老保险待遇。有关档案由劳动局就业管理处或人才交流中心负责保存，在五年内免收 ...
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