《苏州市劳动合同管理办法(试行)》以来，对于区域用工管理，维护劳动者与用人单位合法权益，保持劳动关系的和谐稳定起到了积极的作用。但在执行过程中，部分企业未 劳动者本人，劳动者应在十五日内作出书面答复，未给予书面答复，用人单位应在劳动合同到期时办理终止手续。 五、标准工时制度即：每日工作8小时，每周工作 ...
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，推进适度规模经营，发展现代农业。(2)培育农业产业化龙头企业，建立健全利益联结机制和风险保障机制，通过合同、契约等法律形式，明晰产、加、销、服务 情况进行一次检查、抓紧进行规范工作。 7．继续推行企业劳动用工、分配制度改革。按照市场机制建立企业按需用工、职工自主择业、经营者能上能下、职工能进能出的 ...
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继续从政策扶持、创造环境引进以及引导能人兴办等方面，扶持和发展农业龙头企业。15、鼓励发展多种形式的农民专业合作经济组织。指导农民在自愿互助基础 保障部门加强对各类企业劳动用工的指导，鼓励企业安排当地劳动力就业。各类企业招用本镇、街道居民达到一定比例，并且签订中长期合同，办理社会保险，由所在地镇政府或 ...
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努力加快经济发展，增加就业需求。要努力改善就业环境，广开就业门路，积极发展劳动密集型产业，大力发展以旅游业为先导的第三产业，积极开发社区服务业和公益性岗位， 。 三、继续推行劳动合同和集体合同制度，加强劳动用工管理 大力推进劳动合同和集体合同制度。要建立健全政府、工会、企业组成的劳动关系三方协调机制， ...
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条件下，要优先招收录用我区的少数民族公民；在招工中，除特殊行业外，对妇女不得拒绝招收。企业自主确定用工形式并按照国家有关法律、法规与职工签订书面劳动 组织结构调整的；(九)干预或截留企业劳动用工权、硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的；(十)未依照法定程序和 ...
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组织以规范劳动力市场秩序和用工行为为主要内容的专项监察，重点查处非法职业中介和各类欺诈行为，依法查处各类用人单位招聘人员不签劳动合同、滥用试用期、随意 二是9月份组织开展贯彻《禁止使用童工规定》专项监察，重点查处外商投资企业、私营企业、个体工商户非法使用童工的不法行为，切实维护未成年人的合法权益；三是 ...
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对'净增实际缴费人数'的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费 后，按实际补征收入不高于8‰的比例由预算内安排稽查工作经费。 六、推行企业劳动保障诚信制度。逐步建立起以劳动用工、工资支付、社会保险为主要评价内容的劳动 ...
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“净增实际缴费人数”的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费 后，按实际补征收入不高于8‰的比例由预算内安排稽查工作经费。 ?六、推行企业劳动保障诚信制度。逐步建立起以劳动用工、工资支付、社会保险为主要评价内容的劳动 ...
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省残联通知精神执行)安排残疾人就业比例未达从业人员总数1.5%的机关、团体、企业事业单位和其他经济组织等用人单位均应依法缴纳残疾人就业保障金。 二、征缴标准 共和国残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》；3.单位与残疾职工签订的劳动用工合同；4.残疾职工的养老保险手册。逾期未报送上述材料的单位，按未 ...
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的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年 (新劳政字(1996)276号)的有关规定执行。 26、加强劳动用工管理、清退外地劳动力，安置下岗职工。各类企业都必须严格控制使用外地劳动力。确需使用外地劳动力的 ...
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