基地建设，本市高校毕业生就业率达到85%。年农村劳动力转移就业10万人。鼓励企业接纳就业困难人员，支持就业困难人员在社区就业。（市人力资源社会保障局 改革委、人力资源社会保障局、财政局负责）完善最低工资和工资指导线制度，积极稳妥扩大工资集体协商覆盖面。建立企业工资正常增长机制和支付保障机制。完善公务员 ...
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延风 马俊清 李来华 刘长龙 131．积极调整收入分配关系，建立职工工资正常增长和支付保障机制，实行工资集体协商，最低工资标准提高20%，确保公益性岗位职工 。城镇居民医保住院和门诊大病报销比例由60%提高到65%。将国有企业“老工伤”人员纳入工伤保险制度。 省人力资源和社会保障厅★ 骆德春 省财政厅 ...
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经营性单位转企改制和政府机关与事业单位后勤服务社会化改革，鼓励和支持制造业企业剥离研发、设计和销售等服务环节，支持社会力量兴办民办非企业单位，形成新 牵头)。建立合理的收入分配调节机制，落实最低工资制度，加强工资集体协商和工资支付保障制度建设；规范国有企业工资总额及负责人薪酬管理(省人力资源社会保障厅 ...
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及工资保证金制度，严格规范企业工资支付行为。全面推行企业最低工资指导制度、集体劳动合同制度和工资集体协商制度，保障职工工资同比企业经济效益合理、合法增长。进一步完善公共财政 推进廉政文化建设，广泛开展廉政文化进机关、进学校、进社区、进家庭、进企业、进农村活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围，筑牢 ...
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责任公司。第三条个体私营经济是社会主义市场经济的组成部分。个体经营户和私营企业与国有、集体企业平等参与市场竞争。第四条各级人民政府应当把发展个体私营经济纳入 自主设置内部机构，在国家法律、法规规定的范围内决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平；（五）参加或者主办商品展销会、定货会、交易会；（六）设立 ...
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，即将企业全部资产与债务等额量化转给职工，作为职工认购的股金；（二）配资，即将企业拖欠的工资转为股本，量化分配给职工；（三）出售，即将企业净资产折 人一票选举董事长、监事会主席，由董事会聘请总经理及其他高级管理人员，组成新的领导集体。（七）办理变更登记和债权债务转移手续。五、鼓励措施第九条凡资不抵债的 ...
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债，即将企业全部资产与债务等额量化转给职工，作为职工认购的股金；（二）配资，即将企业拖欠的工资转为股本，量化分配给职工；（三）出售，即将企业净资产折 从上年失业保险基金结余中提取４０％的费用；（三）市区范围内的国有、集体、私营企业及个体业主招用外来劳动力或退休人员，由用人单位按每人每月２０元的标准缴纳 ...
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、县（市、区）工会负责公开管理机构的日常工作。第六条国有、集体企业及其控股的混合所有制企业对下列事项应当公开:（一）重要决策方面：1、发展目标和长远规划； 、重要规章制度的制定和执行。（三）涉及职工利益方面：1、集体合同、劳动合同的签订和执行；2、职工工资、福利、晋级；3、奖励和惩处职工；4、职工养老 ...
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流动人口住房问题。在流动人口集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。城镇单位聘用的流动人口就业人员，用人单位 实行农民工与其他职工同工同酬，在农民工比较集中的行业或区域大力推行工资集体协商制度，促进农民工工资水平合理增长。加强劳动保障监察网格化管理和网络化建设，推进 ...
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在依法纳税、安全生产、产品质量、劳动用工等方面的责任与义务。探索建立民营企业履行社会责任评价机制与奖惩机制（由市经贸委牵头）。10．健全外来务工人员服务机制 制度，扩大外来人员养老、医疗、失业、工伤保险的覆盖面；积极推进工资集体协商制度的实施，建立职工工资正常增长机制（由市劳动保障局牵头）。（二）继续 ...
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