了邮政和电信《调度命令》制度。凡不执行调度命令者，每次扣减该管理局新增效益工资总额的１％，扣总分１分，并根据情况对有关人员予以行政处分或依法追究法律责任。四 制定、考核的延误差错指标解释与失密丢损指标解释相矛盾时，以本办法的规定为准。６．国际邮件误收误投给国家造成损失是指给国家造成经济损失或在本地区及 ...
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企业可以根据国务院国发［８５］２号文件精神，实行工资总额与减亏幅度或产品销量挂钩浮动。工资总额的基数、挂钩的指标以及浮动比例给予适当照顾。具体办法由企业和 办法处理。２、有助理工程师及相当助理工程师一级以上技术职称，工龄满十五年的专业技术干部，参照农转非的有关规定，经市人事部门批准，可将其在农村的家属 ...
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认定，可按国营企业同样规定提取原材料节约奖。九、城镇集体工业企业退休人员的劳保费用，本着以支定收、略有结余的原则，可按工资总额的１５－２０％税前 地方财政适当资助。集体企业发展基金，除二轻集体工业联社系统外，由市、县统一的集体经济管理部门管理和安排使用，实行低息或无息发放，有偿使用，重点充实薄弱环节， ...
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的最多不超过一年。 六、《暂行规定》第十八条规定的合同制工人的工资性补贴，全市都按全部合同制工人标准工资总额的百分之十八提取。其使用办法如下： 后的丧葬补助费、供养直系亲属救济费。 十二、合同制工人符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的条件，应当退休、退职，并享受有关待遇。 十三、合同制工人 ...
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经营机制条例》，帮助各级劳动部门做好转变职能，深化改革，既还权于企业，又抓好企业工资总额的宏观调控工作，现将上海市劳动局落实企业分配自主权促进企业经营机制的转换 约束能力尚有欠缺。因此，改进和完善工效挂钩办法。２．在内部分配上，所有企业，在国家规定的工资总额和政策范围内，可根据自身生产经营和劳动的特点 ...
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对职工发放奖金和晋级增薪的要求。四、关于《条例》“企业自负盈亏的责任”有关条款的实施１．企业职工的全部工资性收入应纳入工资总额并逐步纳入成本管理，取消 企业、职工个人三方共同合理负担。企业按政府规定的工资总额的一定比例提取基本养老费，由银行代为扣缴；职工个人按工资总额的２％缴纳基本养老保险费（随着工资 ...
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，省政府各委办厅局、各直属机构：根据《中共吉林省委、吉林省人民政府关于加速发展社会主义商品经济若干问题的决定》（吉发〔１９９１〕１４号）精神，为进一步减少环节， 第１６号）第五条关于“各单位在工资总额之外支付给个人的劳保福利费和其他劳动收入以及非劳动收入等，由财政部门审核，银行据以支付”的规定，从一九 ...
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病假人员费用、职工丧葬、抚恤费支出以及合同制工人劳动保险费支出和按合同制工人工资总额的１５％缴纳的合同制工人退休养老基金及职工安置回乡、下乡落户补助等。二、落实政策补发 的利息。９、出纳长款收入户：办理出纳业务中，发生的长款，查无着落、按出纳管理办法的规定，经批准后，转作本行收入。１０、外汇买卖收益户 ...
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%为基数缴纳门诊统筹启动资金。(六)政府按本年度本统筹地区参保单位全部职工工资总额的0.5%给予补贴(其中部分用于重大疾病医疗补助)。(七)参保单位职工月平均 按月与医保经办机构结算。(二)应当由住院统筹基金支付的规定病种门诊医疗费,按本办法规定实时结算的,由定点医疗机构按月与医保经办机构结算;由参保 ...
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年７月１日起施行。执行中有何问题，望及时函告我们。附件：财政部关于印发《商品流通企业财务制度》的通知〔（９２）财商字第５４９号〕国务院各有关部、委、直属机构， ，按职工工资总额的１．５％计提。（四）职工福利费按职工工资总额的１４％提取。国家另有规定的，从其规定。（五）低值易耗品摊销原则上实行一次性摊销 ...
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