用人制度。事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘用合同,确定单位和个人的任用关系,明确双方的责任、权利和义务。第三条事业单位实行聘用制 根据岗位的需要,公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项;(二)应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位;(三)单位组织进行考试、考核,以公平 ...
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办法,实行财务总监制,建立企业年度经济责任审计、经营者离任审计和企业重大经济事项的经济责任审计制度。实行任职资格制和聘任制。引入市场机制选拔企业经营者, 定期到农村工作制度,并制定相应的优惠政策。健全劳动人事代理制度。制定劳动人事代理工作有关法规,规范劳动人事代理行为,提高劳动人事代理服务质量。(三) ...
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的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制 ...
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根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和《重庆市人民政府关于 是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系,明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度,其主要包括公开 ...
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各单位:现将《黑龙江省应对WTO行动计划纲要》印发给你们,请按照纲要确定的事项及工作分工抓好工作落实。中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅2002年3月18 负责。要进一步规范现有中介组织,制定管理条例,理顺其与政府业务主管部门的关系,并依法对其进行管理。此项工作由省民政厅牵头,省体改办、经贸委 ...
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可要求其做出解释或出具依据;发现专业意见与尽职调查过程中获得的信息存在重大差异的,应当对有关事项进行调查、复核,并可聘请其他中介机构提供专业服务。第七 和重大决策、确定经营风险的可接受水平;考察高管人员是否执行董事会批准的战略和政策,以及高管人员和董事会、专门委员会之间的责任、授权和报告关系是否明确; ...
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伤残、退休、退职、死亡等劳动保险和生活福利的争议事项;(八)关于奖励和惩处的争议事项;(九)其他劳动争议事项。第三条当事人双方在适用法律上一律 担任。第十一条仲裁委员会下设办公室,办公室设在同级劳动行政机关内,并确定专人担任办公室主任,负责处理有关劳动争议的日常工作。仲裁委员会根据工作需要,在办公室内 ...
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记载劳动合同制工人工龄、工作单位变更等事项的凭证。劳动合同制工人在企业工作期间,《劳动手册》由企业保管,待业和退休养老期间,由本人保存。第五条企业招用 表》给予办理户口、粮食关系。劳动合同制工人变更工作单位时,由有关企业向当地劳动服务公司和社会劳动保险公司备案。第六章劳动合同制工人的工资待遇第十五条 ...
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公司管理层交谈,查阅相关制度规定,了解公司确定、评价与控制或有事项方面的有关政策和工作程序,获取公司有关或有事项的书面声明。第三十五条调查公司对外 环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债;与关联方之间是否存在重大债权债务关系;公司金额较大的其他应收款、其他应付款是否因正常的 ...
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、重大建设项目可行性研究报告编制、科技成果工程化和引进技术国产化攻关,下达任务的政府有关部门应按收费标准给予补偿。企业享有法人财产权,以全部法人财产独立享有 管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商,签订集体合同,建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题, ...
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