人事局负责检查、监督聘用合同的签订和履行。第三十五条各单位成立由党组织、教工代表、行政代表、工会代表组成的人事争议调解小组，按国家有关法规条例行使人事争议的调解 三十天内，向上级人事争议处理机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条聘用 ...
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决定。调解协议达成后发现确有不当的，应当告知并协助委托人在调解书送达前向有关机关和对方当事人声明翻悔；委托人对仲裁不服的，可以受托代理在规定期限 第五十条 乡镇法律服务所受理调解下列纠纷：(一)乡镇企业及其他集体、私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经济纠纷和劳动争议纠纷；(二)承包经营户、 ...
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规章制度规定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于集体合同的约定。第六条 县级以上人民政府劳动行政部门对本行政区域内集体合同制度的实施依法进行监督管理，对劳动争议依法 条 因履行集体合同发生的争议，双方经协商、调解，仍达不成一致的，争议双方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向 ...
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公报。 全面实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，落实《宁波市政府信息公开规定》，完善政府信息公开指南、政府信息公开目录，加强责任监察工作。 各县（ 成功率达到95%。 认真组织实施仲裁、人民调解等法律、法规和规章，建立完善劳动争议、不动产权属争议、医疗事故纠纷、生产安全事故和交通事故损害赔偿等行政 ...
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、分歧或索赔，都应尽力通过协商解决。通过协商未能解决上述争议，则适用第12.2条的规定。12.2仲裁或者提起诉讼若甲乙双方不能根据第12.1条规定 及其他权利登记、公司登记和营业执照、税务登记、财政登记、统计登记、海关登记备案、劳动管理有关事项、项目融资的批准和登记等）（注：请协议各方根据项目具体情况 ...
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）法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国 申请应当及时作出决定，并口头或者书面通知当事人。第二十四条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使双方当事人自愿达成协议。协议内容 ...
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基层，是人民法院基层基础工作的一个重要方面。它在做好法院审判工作，指导民间调解，以及结合审判进行法制宣传、综合治理等方面，承担着繁重的任务。人民法庭工作 、法规规定应当由人民法院受理的其他劳动争议。国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因发生劳动争议，经劳动争议仲裁 ...
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．１５项所提及的担保权人的权利或索赔权人的权利或索赔权从属于含有仲裁规定的协议，但该仲裁是在一个不适用于机构的法庭进行，则机构可以在将其支付索赔的 要求作出积极的反应。无论何时，只要看上去有可能通过调解解决争议，机构都应建议调解。机构并应在调解或仲裁程序的整个过程中随时准备恢复谈判。 第五章 并行承保 ...
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条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念； 争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可以在 ...
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纠纷，可以书面申请，也可以口头申请。第十一条人民调解委员会不得受理调解下列纠纷：（一）法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁止采用民间 仲裁、复议或者诉讼等途径解决问题。第十六条当事人有约定仲裁的可以向淮安仲裁委员会申请仲裁。第十七条因劳动争议而产生的纠纷，可以依法向所在地劳动争议 ...
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