，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国 时，有权向所在单位主管部门申请调解，调解无效可向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会自接到申请书之日起至三十日内作出处理，女职工对 ...
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法规、规章，以及企业依法制定的规章制度予以确认，并与劳动争议标的一并统筹处理；如果其与劳动争议标的没有关联，劳动争议仲裁委员会则应不予处理，并加以说明。二、劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部《对 ...
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经过初步审理后，确属紧急情况的可以比照国际经济贸易仲裁中的中间裁决或部分裁决的形式，裁决企业支付职工的劳动报酬或因工负伤急需的医疗费。但此种裁决与民事 裁决或部分裁决不服的，应参照民事诉讼法第九十九条规定，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。 ...
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劳动争议时，当事人可以到学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第二十八条县级以上人民政府及其有关部门应当保障民办学校的受教育者在升学、就业、参加先进评选、 之一的，由人力资源和社会保障行政部门依法处理： （一）未依法与教职工签订劳动合同的； （二）未按时足额发放教职工工资的； （三）民办学校未 ...
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加盖所在单位公章。 联系人：宋陆陆电话：83025881附件：《兼职仲裁员推荐表》 深圳市律师协会2011年6月21日附件： 深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员推荐表 姓名 性别 民族 照片 籍贯 身份证号 政治面貌 职 称 专业 学历 参加工作 时间 现工作单位 现任职务 现任职工作 年限 通 ...
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名单位负责人分管企业经营预警处置工作，确定联系人，确保信息畅通。经贸、外经贸、劳动等重点部门要保证足够的力量负责工业企业经营预警和处置工作。第二章 工作职责 人员依法维护合法权益，提供相关法律援助。第三十五条 劳动保障部门应积极引导企业员工申请劳动仲裁，迅速立案，积极保全各类证据，依法依规及时处理欠薪 ...
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保障体系和运行机制。第四条高新技术企业(以下简称企业)引进录用各类人员实行聘用(劳动)合同制,保障企业用人自主权和个人择业自主权。第二章聘用及管理第五条企业可 。第二十六条开发区内发生的劳动争议和人才流动争议可分别向杭州市劳动争议仲裁委员会和杭州市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条本办法由杭州 ...
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医疗等规定及工作程序 医疗保险、公费医疗的相关政策、规定、实施办法 市劳动保障局 024医疗保险定点医院查询 辖区内医疗保险定点医院名单及其地址、联系方式 人口、境外人员、毕业生等人群的就业服务，以及失业人员的再就业服务 3、劳动仲裁 041劳动仲裁 劳动仲裁的审理程序、办理机构、结果反馈等信息 4、 ...
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(一)刑事辩护和刑事代理；(二)民事诉讼代理；(三)行政诉讼和行政复议代理；(四)仲裁代理；(五)非诉讼法律事务代理；(六)办理公证证明；(七)解答法律咨询、代拟 机构的工作人员除外。第二十五条 人民法院、仲裁机构和劳动仲裁机构对法律援助案件受援人提起诉讼、仲裁的，应当按照有关规定缓收、减收或者免收受 ...
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原单位能否再行处理的请示》（冀劳办〔１９９４〕３１８号）收悉，经研究，现函复如下：劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议， 辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的，申诉人应申请撤诉，仲裁委员会对该案件可按撤诉处理；职工不同意的，企业应将不同于原决定的新 ...
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