将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。第七条用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查 条女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。第十七条负责劳务派遣的单位，在与接收 ...
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促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加养老保险办法，合理确定缴费比例和待遇标准，2005年起 社会化发展方向。各级政府要加强街道居委会组织建设和社区服务设施建设，及时向符合低保条件的人员提供最低生活保障。财政部门要将社会化管理服务工作经费列入 ...
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质量标准，严格执行，做到供应的饭菜保质保量。拍摄的照片和洗染的衣物，凡不符合质量标准的，要重照、重洗；使顾客遭受损失的，要合理赔偿。 必须坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，加强政治思想工作，教育广大职工树立共产主义劳动态度，全心全意为人民服务，为社会主义现代化多做贡献。 第六十条必须关心职工生活， ...
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与设备、设施应达到劳动保障行政部门规定的机构设置标准；（七）有能满足培训需要的资金和稳定的经费来源，注册资金须在三十万元以上（不含固定资产）。举办 1）条第二十条社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师 ...
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单位招用人员应面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录用，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，但国家有特殊规定的除外。第十二条用人 手续。第十七条用人单位应当自录用人员之日起按规定与被录用人员签定劳动合同，为其办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资保障规定，保障劳动者享有 ...
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合同必须符合中国有关法律、法规、规章。劳动合同订立后，或经双方协商同意变更之后，应当报开发区劳动人事部门备案。第三十七条开发区内企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定。外商投资企业工资水平按不低于本地同行业条件相近的国有企业平均工资的１２０％的原则加以确定。企业按国家 ...
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，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，但国家规定不适合从事的工种或者岗位除外。第十九条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：( 劳动保障行政部门出具的证明。第二十二条用人单位应当依法与被录用人员签订劳动合同。劳动合同文本双方当事人各执一份。第二十三条用人单位招用人员后，应当自 ...
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的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的 10号文件规定执行。对生活确有困难的，可以适当补助，但补助金额最高不超过本人原工资标准。６、凡未办理国家规定的正式退休手续前的开支，由企业负责 ...
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第六条凡已建立工会委员会的企业，应当设立调解委员会，负责调解本企业因履行劳动合同发生的争议。设有分厂（或者分公司、分店）的企业，应当在总厂（或者 报当地人民政府审批。因情况变化，仲裁委员会委员需要调整时，按上述程序办理。过去已设立的仲裁委员会，如不符合上述规定的，应及时进行调整。仲裁委员会成员因故不能 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格 符合《划拨用地目录》，经所在地县级以上人民政府批准可仍以划拨方式使用；不符合《划拨用地目录》的，应依法办理土地有偿使用手续。划拨土地使用权价格可以根据《 ...
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