管理的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第三条县级以上 委员会可以指定一名仲裁员处理。第十三条人事争议仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任专职或者兼职仲裁员。人事争议仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满 ...
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七条市教育行政部门主管本市职业技术教育，负责本条例的实施。市计划、财政、劳动、人事等行政部门按照各自职责，协同市教育行政部门实施本条例。第二章学校的开办、 证书。第二十三条职业技术学校的毕业生，除应当服从分配的外，实行按照委托培养合同的规定就业、学校推荐就业或者学生自主择业的办法。除承担全部培养费用的 ...
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协议向本会申请仲裁。本会不受理下列仲裁申请:（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷； 事务。第四章仲裁员第十八条本会按仲裁法第十三条规定的条件聘任仲裁员。本会仲裁员任期与本届委员会任期相同。仲裁员名册报中国仲裁协会备案。关联法规：全国人大 ...
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企业承包经营责任制暂行｜实施办法｜实｜｜条例》实行了承包经营责任制｜２．１．２承包合同及承包｜１０行｜｜，从厂长到职工有明确的目标｜指标的测算资料｜承｜｜责任 －－－－－－－－－－－｜－－经｜２．２｜改革劳动人事制度，实行干｜２．２．１干部聘任（招聘）｜１０营｜２０分｜部聘任制，招聘制，逐步实现｜管理 ...
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包括工作数量、质量、医德医风和经费包干等内容的综合承包，并以合同形式确定主管部门与单位的责权利关系，使承包单位真正做到经费包干、自主经营、自我约束、 按国家规定的岗位设置、人员结构和任职条件评定职称的限额之外，可在单位内部聘任各级各类卫生技术人员（包括返聘和招聘离退休卫生技术人员），授予相应职务，给予 ...
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，其职务和待遇均由企业自主决定，企业职工做专业技术工作，享有专业技术职务的聘任资格。企业跨地区招聘的中高级技术和管理人员，凭国家颁发的资格证书或经企业 的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数 ...
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不得以任何形式在本企业领取年薪以外的其它工资性收入。经营者获得期股后，必须以合同形式规定股兑现形式和条件。（四）健全监督机构。凡试行年薪制或其股激励机制 各企业以往自行制定的有关办法，凡与本办法不相协调的内容，应予废止。（四）本办法由自治区经贸委负责解释，并会同自治区劳动和社会保障厅、财政厅、审计厅等 ...
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下级人民法院和其他机关行文。人民法院其他各部门可在自己的权限内互相行文，可以与其他机关的业务对口部门行文，但不得直接对上、下级人民法院或其他机关行文 海商案件海商船舶船舶所有权船舶抵押权海上货物运输合同定期租船合同共同海损海事海上保险合同海上旅客运输合同海上拖航合同船舶碰撞海难救助（六）审判程序（６０ ...
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干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术 工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动 ...
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集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人与受聘人员签定聘用合同，并履行鉴证手续。第八条 教师聘任方案须经教职工大会或者教职工代表大会讨论通过。第九 第二十五条 对女满52周岁、男满57周岁，医院证明并经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，本人申请，学校同意，经同级教育行政部门审核，报同级编制部门 ...
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