、公正的原则，实行公开招聘、竞聘上岗、择优聘用。参加竞争上岗的在编人员，应具备竞聘岗位相应专业学历或取得国家相应职业资格证书，同等条件下，应优先聘用 农业技术推广体系改革中富余人员的分流和安置工作，认真做好改革所需各项费用的测算。对原签订的基层农业技术推广机构人员的聘用合同和劳动合同关系，要进行认真 ...
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?1、为加强对全市社区卫生服务工作领导,成立以分管市长为组长，市发改、建管、计生、财政、编制、教育、民政、人事、劳动保障、规划、卫生、药监、 的社区卫生服务机构，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核办法；改革收入分配管理制度，充分调动社区医务人员的积极性、主动性；积极开展社区首诊制、 ...
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教育系统外找到接收单位并已上岗三个月(含个体劳动)又有较固定的劳动收入的，原单位应为其办理调动手续或停发工资及其他劳保福利待遇。收缴工作证、公费 为不宜任本职工作。二、聘任程序：(一)由校长(或园长)公布全校的各个工作岗位，数额，以及每个岗位的主要职责；(二)本人申报聘任哪种职务；(三)原单位领导广泛 ...
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优先办理务工手续或续签劳动合同。对1996年春运期间已在京过春节的民工可优先安排回乡休假。对于回乡过节的民工要做好组织疏导工作，用人单位须采取 。(一)根据97年度招收外地务工人员使用计划调整现有工种岗位的外地务工人员，凡下岗待工人员超过10％(含10％)以上的用人单位，应停止招用外地务工人员，并对现 ...
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调离原有害作业岗位，并不得安排新的有害作业；(三)根据职业病诊断机构的意见，安排劳动能力医学鉴定。在职业病患者治疗期间，有害作业单位不得解除劳动合同。第二十八 的职业病，经职业病诊断机构鉴定是在上一个劳动合同单位工作时造成的，其职业病待遇由原终止或者解除劳动合同的单位负责；原单位已与其他单位合并或者被 ...
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、建设规模、工程投资、建筑标准、质量、进度以及收费标准等等，签订勘察设计合同，规定双方的技术经济责任和有关奖罚规定。三、促进设计技术进步，繁荣建筑设计创作。 在20％以内，要从奖励基金中支付。对于不称职或严重违反劳动纪律、屡教不改的职工，视其情节的轻重，可分别给予调换工作岗位、降职、降级，直至除名。但 ...
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妇女儿童权益、解决妇女儿童发展中的问题作为重要职责，进一步做好妇女儿童工作和实施妇女儿童发展规划工作，把广大妇女的积极性、创造性调动好，发挥好，把 机构普遍开展针对女性特点的职业指导和职业介绍，促进妇女实现充分就业；要进一步维护农村妇女土地承包权益，落实女职工劳动保护规定，完善劳动合同制度，加大执法 ...
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的同意，并报乡(镇)人民政府和县级人民政府农业等行政主管部门批准。承包合同中约定不得调整的，按照其约定。第四十八条 发包方将农村土地发包给本集体经济 乡(民族乡、镇)人民政府、街道办事处、居民委员会、村民委员会应当确定人员，负责老年人权益保障工作。第十七条 农村无劳动能力、无生活来源、无赡养人和抚养人 ...
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国有企业产(股)权，将企业改组为股份合作制企业。在改组中，经职工同意，可将职工解除劳动关系的经济补偿金或安置费折算成职工个人股留在企业；原企业结余的 改革期间，改制企业职工和领导成员不准调动或异地安排，原企业领导班子应坚守岗位，全力抓好企业改革，做好资产清理和职工思想工作，不得私分公物，滥发奖金、实物 ...
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优惠，鼓励他们积极参保。在继续做好“两个确保”的同时，坚持积极的就业政策，鼓励非正规就业，实行政府购买工作岗位和培训成果的办法，强化政府在职业介绍、职业培训和 的“三个转变”，即把主要精力从过去催钱、要粮转到发展经济、招商引资、帮助农民劳动致富上来；从过去单纯地抓农业生产转到在抓好农业深度开发的同时， ...
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