涉及面广、工作量大、政策性强，是一项复杂艰巨的系统工程，必须切实加强组织领导，注意研究和解决改革试点中出现的新情况、新问题，确保改革试点顺利进行。 争议调解组织。推行仲裁员、仲裁庭制度。加强劳动争议预防，完善劳动合同管理和鉴证制度，特别要做好集体劳动争议、罢工事件的预测，预防和妥善处理工作。3．建立 ...
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多种形式，对职工进行技术、业务培训。第八条 合营企业招用的职工，一律实行劳动合同制。劳动合同的期限由企业根据生产或工作需要确定。合营企业可根据生产或工作 和保健食品。第二十四条 合营企业和职工发生劳动争议，应先由企业和企业工会协商解决；不能解决时，可由争议的一方或双方向上海市劳动局请求仲裁。任何一方 ...
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处理申请的，劳动争议处理机构可以不再重复处理。第七条(特别规定)劳动者就用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未 二)就调查、检查事项询问有关人员；(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料；(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和 ...
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制定劳动关系处理制度和规则；负责劳动和社会保险监察、劳动争议仲裁、劳动和社会保险信访工作；综合管理企业的劳动合同；监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年 ，处室领导职数24名。党务纪检干部按有关规定配备，所需编制在总编制内解决。编制来源：从原市劳动局划转56名，从原市社会保险管理局划转11名(由 ...
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劳动制度，我市将全面推行全员劳动合同制，企业与全体在岗职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定劳动合同，把劳动关系的建立、运行和终止纳入法制 争议处理制度。运用法律手段解决劳动争议纠纷。要完善企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三个层次的劳动争议处理体制。全面推行和完善仲裁员、仲裁庭 ...
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带有普遍性、倾向性的问题，要加强经常性的协调与沟通，及时研究解决办法。?(二)劳动保障部门要会同工会组织，积极指导推动企业建立和完善劳动合同制度、平等 和工作制度建设，切实发挥工会在劳动争议仲裁中的作用。?(四)县以上劳动保障部门应在同级工会组织中聘请劳动法律监督员。劳动法律监督员有权监督用人单位遵守 ...
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力量，通过扶贫帮困、职业培训、职业介绍、社会救助和“送温暖工程”等途径，帮助解决困难职工基本生活和下岗职工再就业问题。同时要加快建立和落实城镇职工最低生活 主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的 ...
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管理、指导责任，帮助农民工解决在流动就业中的各种困难，维护农民工合法权益。依法保护农民工合法的劳动权利。用人单位招用农民工，必须与农民工依法签订并认真履行劳动合同。劳动保障部门要督查用人单位与农民工签订真实有效的劳动合同，及时受理劳动合同纠纷，依法处理劳动争议案件。对不与农民工签订劳动合同及 ...
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，建立平等协商的集体合同制度和履行劳动合同及集体合同的监督检查制度，并设立劳动争议调解委员会， 对履行中出现的问题，双方应及时协商解决。协商不成的 生产经营需要，企业招收、录用人员，先填报《湖北省单位用人申报登记册》，经劳动 行政部门审批后进入劳动力市场，实行面向社会、公开招收、择优录用；对仍留在技术 ...
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协调确定牵头部门，着力解决政府各部门之间职能交叉问题。完善职能争议协调机制。同一行政区域内两个或两个以上行政机关出现职能交叉、职权争议的，由本级人民政府负责 事后监督等手段对经济和社会事务实施管理。发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用，提高行政效能，降低行政成本，提升服务水平。省效能办、省政府 ...
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