转移就业的农村劳动力吸收到工会组织中；对用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、不参加社会保险等违法行为，依法严肃查处，切实保护农村 完善城乡一体的社会保险制度，逐步提高农村劳动力社会保障水平。3.建立农村低保人员待遇渐退机制。鼓励农村低保人员通过就业增加收入，改善生活状况。已办理求职 ...
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六个月的时候，应该休学，休学后在一年内身体复原，可以恢复学习，否则，应该解除合同。６．学徒开始学习后半年内，如果发现患有严重慢性病，不能继续学习的，应该解除 ７．学徒休学回家所需的路费，可由原单位酌情处理。（六）关于学徒转为正式工人、职员后的工资待遇１．本规定第四条所称的“生产工人的最低工资标准”对于 ...
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政策，实现城镇零就业家庭基数归零、动态归零，农村低保家庭中有劳动能力和就业愿望的人员实现就业达到50%以上。城镇登记失业率控制在4%以内， 各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，切实加强劳动合同和集体合同管理，力争2008年全市职工劳动合同签订率达到95%以上。调整提高职工最低工资标准，探索建立企业 ...
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有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。五、本标准适用于我省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。六、各级劳动保障部门要依法加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反 ...
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办理招聘用工备案手续、签订劳动合同、建立职工档案的，要尽快补充和完善，以确保到龄职工及时办理退休审批手续，按政策享受社会保障待遇。(二)用人单位在核实本 情况报告书》。税务部门在税务检查中，也应查验《劳动用工备案情况报告书》，核实用人单位职工人数和工资支付项目。统计部门要及时、准确提供全市各类用人单位 ...
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天气下停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。第十三条劳动者在高温天气下 上因中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。第二十一条建立中暑事故报告制度。发生中暑事故，用人单位应当在事故发生 ...
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的标准仍按现行办法执行，但与日常实发工资收入脱钩。标准(档案)工资记入档案保留，用作计算退休等劳保福利待遇。 四、 企业有权依法自行制定本企业《职工 离岗前十二个月平均工资的60％计算。生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准 ...
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且到工商行政部门登记注册；每周工作20小时以上，且收入达到当地最低工资标准的，企业应与其解除劳动合同。 五、下岗职工可以申请辞职，经企业批准，企业与其解除 时，按规定享受相应的养老保险待遇。 十八、用人单位招用下岗职工，应当按照法律法规的规定，与下岗职工建立劳动关系，签订劳动合同。被招用的下岗职工要与 ...
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条 劳动监察的内容：(一)劳动合同的订立、鉴证与履行；(二)劳动者的招用；(三)工作时间和休息休假制度；(四)劳动者的工资支付；(五)社会保险费的缴纳、社会保险金的支付和职工福利待遇；(六)女职工、未成年工的特殊劳动保护和残疾人员劳动权益的保障；(七)遵守国家劳动安全卫生规程和标准的情况；(八) ...
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时间。协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度、或者严重失职、徇私舞弊， ，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的 ...
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