决定不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。第十二条 从业人员跨省流动的,失业保险关系和失业保险费的转移办法,由失业保险经办机构按照国家有关规定执行。从业人员在本省内 四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照 ...
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现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 ,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的 ...
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(三)企业职工愿意并由职工大会(职工代表大会)通过决议同意接受本文规定的补助标准(应付解除或终止劳动合同人员法定伤残补助项目与经济补偿按同一标准确定)的。 补助。(三)当企业申请使用财政预算安排的企业改革资金时,按职工解除或终止劳动合同(劳动关系)时我市规定的最低工资标准给予差额补助。本办法所述“差额 ...
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上年月平均收入的补偿费,但最多不得超过36个月。(三)对劳动合同期满又不能续订劳动合同的,企业应按规定终止劳动合同,并按职工在本企业工作的年限,工作 均解除劳动关系。对已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的职工,原企业应与其解除劳动关系,新的用人单位应当与其签订劳动合同,否则,将依法予以查处。对 ...
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的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止劳动关系,或者由职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 市劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整时间与养老保险待遇调整同步实施。第四十四条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中 ...
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合同变更、解除、终止的条件和程序;(十一)违反集体合同的责任;(十二)解决争议的方法;(十三)双方约定的其他事项。第八条职工方与企业方可以 追究刑事责任外,企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的,企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员,协商代表有保留劳动关系的优先权。第十四条 ...
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地区的劳动、人事部门应给予协助。需要向农村招收工人的,须经企业所在地劳动部门同意。被招聘职工的户粮关系按国家有关规定办理。第五条合营企业招聘在职职工,被招聘 提出解除合同,均应提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。第十七条合营企业对于终止劳动合同或聘用合同的中方职工和按照第十二条第(二)、( ...
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从2008年1月起执行。(六)外来务工人员本人要求,与用人单位协商一致,并通过劳动合同或书面协议的形式明确,可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险等 储存额一并转移。(3)外来务工人员在解除(终止)劳动关系离开本市行政区域时,要求将养老保险关系转出本市行政区域的,由本人凭身份证、《宁波市社会保险中(终 ...
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、工业园区单位招用农民工时,必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定进行劳动用工备案,建立权责明确的劳动关系并严格履行劳动合同的约定。严格执行国家、省劳动 媒体和网络等形式公布;加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督,规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。积极推行劳动 ...
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、工业园区单位招用农民工时,必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定进行劳动用工备案,建立权责明确的劳动关系并严格履行劳动合同的约定。严格执行国家、省劳动 媒体和网络等形式公布;加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督,规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。积极推行劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_290041.html-
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