用人单位劳动用工登记和劳动者就业登记。登记的内容主要是用人单位基本信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及签订、终止或者解除劳动合同情况 服务机构办理失业登记。第二十一条其他失业人员,持本人身份证、县级及以上劳动保障部门要求的其他材料,到本人户籍所在地或常住地公共就业服务机构办理失业登记 ...
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企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。二、市劳动局主管全市私营企业、个体工商户实行劳动 对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府 ...
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、违约责任以及工资支付的标准、方式和时间等内容。第五条建筑业企业应当按照劳动合同约定的工资标准、方式、时间支付农民工工资，不得以任何理由拖欠、克扣农民工 企业应将工资直接发给农民工本人，不能直接交与、委托班组长或其他不具备用工主体资格的组织和个人发放。鼓励建筑业企业采用银行工资卡形式发放工资。工资支付 ...
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关系;完善相应的规章制度，建立农民工用工台帐;严格执行国家关于劳动合同试用期规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。实行劳动用工登记和劳动合同备案制度。用人单位招用农民工 的行政司法联动工作机制，依法严厉查处各类侵犯农民工合法权益的行为。各级劳动争议仲裁机构要按照快立、快调、快审、快结和预约开庭、减免费用 ...
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，合理确定农民工工资标准，不得以计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。要严格执行工作时间和休息休假的规定，延长工时和 保障部门要会同行业主管部门研究制定适合行业用工特点的劳动合同文本。要进一步规范企业劳动用工行为，建立企业劳动用工登记制度，实行对企业与劳动者签订、终止 ...
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人口老龄化带来的社会保障问题，形成与“十一五”期间经济社会发展相适应的劳动保障城乡统筹工作格局。2.工作方式上向法制化、人本服务方向发展。新时期 单位在全市得到相同的服务。(六)维护劳动者合法权益，保持劳动关系和谐稳定。1.深入贯彻《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》(市政府令第93号)。2.建立 ...
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企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。二、市劳动局主管全市私营企业、个体工商户实行劳动 对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府 ...
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从市外新招合同工、调工、招收劳务工、境外人员在深就业和安全生产、劳动保护方面的政策、法规咨询；(二)受理招调工计划申报及新办企业立户 调动通知”经审批，同意调入者由调入单位凭缴纳“城市基础设施增容费”收据第五联和“劳动用工指标手册”原件领取“工人调动通知”、“指标卡”，并到公安部门领取“户口准迁证”。 ...
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工资。各地要根据省政府确定的工资指导线，引导工资合理增长。 二、依法规范农民工劳动用工管理(三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行 。各市、县(区)政府也应建立相应的工作机构，形成由政府统一领导，劳动保障部门牵头，有关部门积极配合，齐抓共管的工作机制。各地要加强与输入地相关 ...
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单位、劳务中介机构张贴招工广告，或者在报刊、电台、电视台发布招工信息，应当报劳动行政部门备案。第十二条用人单位招用外来务工人员，不得以任何名义收取招工报名费。 四条用人单位招用外来务工人员的，应当在录用后15日内向劳动行政部门办理用工手续，并依法订立劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条用人 ...
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