条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互选择。第五条 企业应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工安全和 十条 企业职工加班加点应安排补休。确实无法补休的，应按不低于本人当月实得工资的时、日平均数的150％支付加班工资。法定节日加班的，应按不 ...
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劳动力之日起30日内，与其签订劳动合同，并报劳动行政部门鉴证。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15 超过60日。试用期应当包括在劳动合同期限内。第十二条用人单位应当执行国家最低工资保障、工资支付和社会保障的有关规定。劳动关系双方应当在劳动合同中明确规定 ...
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体系使全体城镇劳动者都能获得医疗保障第三条建立城镇职工基本医疗保险制度原则基本医疗保险水平要与本市现阶段生产力发展水平相适应城镇所有用人单位及其职工都 工资收入2．2％划入退休人员按本人上年度养老金(退休费)6．O％划入个人账户主要用于支付门诊医疗费用第二十条个人账户中本金和利息为参保人员个人所有可以 ...
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?对进中心协议期满但距法定退休年龄不足5年的职工，可以不解除劳动关系，回企业内部退养。企业支付内退人员基本生活费确有困难的，可申请再就业基金补助 在单位自主用工，个人自主择业的基础上，进一步落实用人单位空岗报备制度和劳动者的就业、失业登记制度、规范职业中介行为，严厉打击非法职业中介，维护劳动力市场秩序 ...
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驻昆代表机构及其中方职工；(五)依据本规定参加基本医疗保险单位中符合国家规定的退休人员。第三条城镇个体劳动者参加基本医疗保险的办法另行制定。第四条城镇职工基本 月1日至12月31日)累加计算。第二十五条超过最高支付限额以上的医疗费，统筹基金不予支付，可以通过重特病医疗统筹、商业医疗保险和社会救助等途径 ...
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和其他组织(以下简称用人单位)中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以户籍、就业形式 不足额拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令，或者向人民法院提起诉讼。但是，下列情况除外：(一)依法被撤销；(二)破产或者濒临破产 ...
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求职者中录用。第十五条用人单位应当向被招聘的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按时支付劳动报酬，提供福利待遇等， 管理制度和监督电话。第二十三条职业介绍机构可以从事下列业务：(一)为劳动者进行求职登记，介绍用人单位；(二)向用人单位推荐求职者；(三)职业指导、咨询服务；(四 ...
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机构组织的空岗调查，委托的承办机构应当及时向用人单位提供劳动者求职信息。第六条 用人单位依据空缺岗位情况，可以依法自主决定招用人的时间、地点、数量、方式 提供的与职工终止或者解除劳动关系的名册、终止或者解除劳动关系的协议和证明、支付经济补偿金的凭证和与职工有关的社会保险费缴纳的资料，符合要求的，应给予 ...
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单位负责为劳动者缴纳社会保险费，并承担相关的义务和责任。 四、实际用人单位应当按照劳务派遣协议使用劳务派遣人员，实际用人单位未按照劳务派遣协议支付社会保险等 约定条件的，实际用人单位可以将其退回劳务派遣企业。 五、劳务派遣企业与实际用人单位按月结算劳务收入，劳务收入包括劳务派遣人员的工资、福利待遇、 ...
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(三)提供符合规定的工作环境和条件；(四)具备支付劳动者劳动报酬和提供法定的保险、福利待遇的能力。第十条 用人单位使用外来劳动力经主管部门同意后，应当向劳动 尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由用人单位按本人三个月的工资一次性发给医疗补助费。 ...
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