为了考察工人的思想政治表现和生产工作业绩，鉴定实际技术业务水平，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适应经济建设和社会发展 延期补考。补考仍不合格者，用工单位可解除劳动合同或者调换其工作(岗位)。第八条 在学徒、试用、熟练期各方面表现突出的，可以提前进行转正、定级考核 ...
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市）以上人民政府批准关停企业的职工；（四）企业事业单位终止、解除劳动合同的职工；（五）企业事业单位辞退、除名的职工；（六）按照法规、规章规定 应当享受的待业生活救济金一次性拨给企业。对组织起来就业和自谋职业的待业职工，可以将其应当享受的待业生活救济金，一次性发给本人。 第二十条对于安置待业职工的各类 ...
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人员、农转非人员、 两劳释放人员(以下简称有关人员)达60％以上(含60％)的，可以申请劳服企业资格认定。2．申请劳服企业资格认定的新办企业应经主办 未能继续升学人 员；经教育行政部门批准的退学学生；被用人单位辞退、除名、开除以及终止、解除劳动合同的人员。(二)企业下岗职工须持有北京市劳动局印制的，由 ...
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，并视同缴纳社会保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。(二ぉ (一ぉ农业户口入伍的退役士兵和复员士官，应及时办理回农村安置手续，各企事业单位及乡镇企业在农村招工或聘任干部时应优先录用。(二ぉ对服役期间荣立二等功以上的 ...
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和劳务层分离，技术层改建为岩土工程咨询公司或岩土工程公司，劳务层和小型勘察单位可以改建为专业化的钻探公司、打井公司，提供专业化服务，满足建设市场的不同需要。 关系，取消国有职工身份，由主管部门审核，报劳动保障部门备案。视改制单位的国有净资产情况，可从中支付给解除劳动合同的国有职工以适当的经济补偿。4． ...
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停工留薪期。第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。第六条所受伤害未列入《 办法执行。第十二条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1月1日起执行， ...
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等办法予以安置。具体工作，由各级劳动部门在当地政府领导下统一组织，有关部门、单位协助进行。二、按照国家政策规定关闭的企业，其职工的安置由企业主管部门 ，可予解聘。劳动合同制工人，可以比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中处理宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的企业职工的规定，解除劳动合同，并按国家 ...
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应给予保护；女职工较多的单位，要确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘 婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的 ...
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亲属抚恤费和被救济的发放标准，可以参照当地职工劳动保险有关规定办理；第（四）项所列的企业辞退的职工和终止，解除劳动合同的工人，在待业期间的医疗补助费 纪律，认真接受财政与审计部门的监督和审查。十二、对全民所有制机关、团体、事业单位招收的劳动合同制工人实行待业保险，其待业保险基金的收缴标准，按本单位劳动 ...
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单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市职工月平均工资 。严格按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或集体协商，提高职工相关待遇标准。第五 ...
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