农民工，应当直接与农民工本人签订劳动合同。劳动合同可以送当地劳动行政主管部门鉴证。第六条农民工实行《劳动手册》制度。《劳动手册》由招工单位所在地的市、县 劳动合同，另一方有权要求继续履行劳动合同；给对方造成经济损失的，按照合同约定赔偿标准予以赔偿。合同没有约定的，按照实际损失予以赔偿。第三章工资、保险 ...
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，现提出如下处理意见： 一、关于因工伤亡事故性质的判定 工伤事故国家现行没有具体的定义，因此，根据《劳动法》的规定，在因工伤亡事故性质判定中 ； 依照法律的规定，以书面形式签订劳动合同。 2．事实上劳动关系的特征。 (1)劳动关系的主体是双方当事人(即必须要有用人单位和劳动者双方；合伙人、个体户个人 ...
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须经劳动争议仲裁机构鉴证。严禁企业事业单位以任何形式和借口同从业人员签订违反劳动保护法律、法规的劳动合同。第八条 工会组织根据国家有关规定，监督行政领导实施 ，限期达标。第十九条 不准将有尘毒危害产品的生产和加工，转嫁给没有防尘、防毒设施的乡镇企业及其他企业进行生产和加工。第二十条 职工在进入料仓、洞 ...
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集体企业)以其依法可支配的资产向其他企业投资形成的股份，或具有法人资格的事业单位以及其他社团，以法律允许经营的财产投资形成的股份。个人股，是指本公司职工和 十九、公司根据生产经营的需要，有权在规定的范围内自行招收职工，招工应签订劳动合同。公司对职工的工作安排不受现行干部、工人区别的约束。 七十、公司有 ...
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二、进一步明确安全责任县(市、区)长、乡(镇)长、村长、矿长、、办矿单位第一负责人、县(市、区)两级乡镇、煤炭工业管理部门物行政正职，是矿业安全生产 均不能使用新工人。5、生产企业使用新工人，须直接与本人签订劳动合同，不准与包工头签订整体合同，合同书须经劳动部门鉴证。6、各有关部门要切实负责监督企业 ...
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后，应当按照法律、法规的规定，与被聘人才签订劳动合同。第十二条 人才依法享有自主择业的权利，人才所属单位无正当理由不得干涉阻挠人才的应聘活动。本条例所 ，未经委托而从事相关人事代理业务的；(四)违反本条例第三十六条规定，没有为委托单位和高级人才保密的；(五)违反本条例第三十九条规定，损害高级人才所属 ...
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未满十六周岁的童工。第十条 使用社会劳动力的单位和务工人员，应按国家有关规定签订劳动合同，并将合同送当地劳动就业管理机构备案。合同期内经双方协商同意，可以 十三条 对违反本规定的，应视情况作如下处理：(一)用工单位未办用工手续使用社会劳动力或使用没有《临时务工许可证》等证件的人员做工的，对其中符合用工 ...
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中标单位索要折扣和资助，中标单位不得给予折扣和资助，双方不得降低中标价格。集中招标采购中标药品的采购周期，自签订药品购销合同之日起不得少于6个月。在 投标法》等有关法律法规，对药品集中招标采购活动中投标企业的行为进行监督管理。劳动和社会保障部门负责对列入招标采购范围的基本医疗保险目录中的药品进行审核、 ...
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确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用的暂住人口依法签订劳动合同。用人单位应自录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险，缴纳社会保险费。第二 中，有违法所得的，其数额不得超过违法所得的3倍且最高不得超过30000元；没有违法所得的，其数额不得超过10000元。第三十四条违反本细则构成违反治安 ...
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不愿自谋职业的，由市安置部门会同人事、劳动和社会保障等部门负责帮助安置就业：(1)入伍前没有工作单位的城镇征集兵；(2)入伍前原属国家机关、人民团体 ，要按照《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 ...
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