发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议 的，劳动仲裁机构应当受理：1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议；3、请求撤销调解协议；4、请求确认调解协议无效；5、当事人一方以 ...
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的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)以及有关的社会中介服务机构。对用人单位遵守劳动安全与卫生的法律、法规和规章情况的监督检查，按照国家和本省有关规定 )遵守政策性人员安置和特殊群体就业规定的情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付 ...
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，以及安置妇女、残疾人、少数民族和退出现役的军人就业情况；3、劳动合同的订立、鉴证、履行、变更、终止、解除及管理情况；4、劳动力调动及流动情况；5 取证。(三)处罚。在调查取证后，对需要作出行政处罚的案件，由县级以上人民政府劳动行政主管部门或者有关部门作出处罚决定。作出处罚决定的部门在处罚决定作出前， ...
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的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》 八条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议， 可作出变更裁决。第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当制作裁决书，裁决书应当写明：(一)申诉人和被诉人的 ...
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。被改组企业与职工实行双向选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性 的批准文件、外资外汇登记证明及有关文件，按照有关规定办理国有产权交割手续和权属变更登记手续，并委托注册会计师依法出具验资报告。改组后的企业用地原为国有 ...
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通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来的人员提供再 “中国”字头的使用问题。试点企业作为原国有企业的改制，在工商登记时按企业变更处理，不按新设立企业处理，名称原冠有“中国”字头的，经原核准机关同意 ...
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的报告。会议期间，与会同志通过学习中共中央、国务院领导同志及劳动部领导今年以来有关劳动制度改革、搞活固定工制度问题的讲话，提高了对搞活固定工制度的重要性和迫切性 的用工制度逐步改变为多种用工形式并存的劳动合同制，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订合同，实现企业和职工的相互选择，把职工 ...
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转让款中划出部分款项一次性返回企业，作为对原企业职工与改制后企业变更劳动合同的经济补偿。 第五条妥善安置改制企业的离退休人员。改制企业签订产权 经济补偿金的实际工作年限，审核发放人数； (三)对符合补助的企业职工，由市劳动保障部门会同市财政部门审定，拨给经济补偿补助款； (四)取得专项补助资金的企业， ...
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营业执照，并享受了税费减免等再就业扶持政策的；2.已被用人单位录用，签订劳动合同，并享受税收减免、社保补贴等相关扶持政策的；3.在政府开发的公益性 ，我部将采取不定期抽查的方式予以核实。 三、关于下岗职工再就业率考核指标的变更鉴于目前各地正由下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，越来越多的下岗职工身份 ...
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社会团体、民办非企业单位。二、年检内容1、招收录用职工的情况；2、劳动合同签订、变更、解除、终止的情况；3、给职工支付工资的情况；4、职工工作 上级通知的地点参加年检。未参加2001年度年检的单位，从2002年度起应当申领《陕西省劳动保障年检手册》。四、具体要求1、省级各部门、中央驻陕有关部门要充分 ...
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