事项(4项)1.职业介绍机构资格认定2.民办职业培训机构审批3.外国人(台港澳人员)入境就业许可4.设立职业技能鉴定机构(二)非行政许可审批事项(5项)1.劳动合同鉴证2.城镇职工基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格认定3.认定劳动就业服务企业性质4.企业职工退休5.农民合同制技术管理骨干工人 ...
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了产权主体多元化;3、吸纳国有企业富余人员达到30%以上;4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(五)对下岗失业人员从事个体经营(除国家限制的 的缴费年限计发待遇。对实行劳动合同制度前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工,由企业和职工按规定缴纳离开企业后的社会保险费。社会保险经办机构要开设 ...
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并逐步实现产权主体多元化;吸纳原企业富余人员达到30%以上;与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(六)落实大龄就业困难对象再就业援助政策。把有劳动 通过,并报当地政府审核批准,按政策规定妥善做好职工安置工作。改制企业安置原企业职工人数不得少于50%,签订劳动合同不得少于三年。(十一)大力发展第三产业, ...
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撤销、变更、注销依据:《社会团体登记管理条例》6.社会福利企业认定依据:《国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见 《压力管道安全管理与监察规定的通知》2.锅炉压力容器焊工考试委员会、无损检测人员资格考核委员会依据:原劳动人事部发布的《锅炉压力容器焊工考试规则》、 ...
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相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的,按本文件规定的政策执行。其他用人单位招用就业困难对象的岗位补贴和社会保险补贴暂定3年。3.公益性岗位 坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 七、完善社会保障制度,建立与促进就业的联动机制(一 ...
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原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%),并与其变更或签订新的劳动合同的,经同级劳动保障和国资监管部门认定、税务部门审核,3年内免征企业所得税 禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十二)建立完善覆盖城乡的就业、失业登记和 ...
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。对成功创业并与劳动者签订1年以上期限劳动合同的,按照招用人数从促进就业资金中按规定标准给予创业者一次性岗位补贴。6.各级政府要从本地实际出发, “万名技师培养计划”和“金蓝领”培训工程,加快培养大批企业急需的高技能人才,提高企业在职职工的工作能力和创新能力。组织实施青年就业培训工程,帮助我市未就业 ...
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加强劳动保障执法监察队伍的建设,加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不依法签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等 企业吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上,并与其变更签订新的劳动合同的,经同级劳动保障、经贸、国资部门认定,同级税务部门审核,3年内免征 ...
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聘用三级项目经理备案核准区(县)备案部门接收企业备案材料后,应按规定的标准进行审核,符合要求的准予备案,备案时间自受理之日起不得超过20个工作日。区(县 经理解除聘用关系后,原聘用单位应在办理解聘手续后10个工作日内,携带《上海市建筑业企业项目经理岗位聘书》和项目经理IC卡,到原备案部门办理核销手续。 ...
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就业困难对象,并签订3年以上期限劳动合同的,除按本条上述规定享受社会保险补贴外,由就业再就业资金给予5000元的一次性岗位补贴。2.对距法定退休年龄不足 %以上,并与其变更或签订新的劳动合同的,经有关部门认定、税务部门审核,2年内免征企业所得税。(四)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作。严格审核并 ...
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