合同。经济补偿金的支付标准，各区市可依据《山东省劳动合同条例》，参照省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》(鲁政发(2003)62号)，结合当地有关规定确定 公开选聘，竞争上岗。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平。进一步完善企业经营者年薪制和奖惩办法。要积极推行企务公开制度，实行科学决策，充分发挥 ...
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、有利于人心稳定和社会稳定的原则，确定改革形式。(二)坚持以人为本，兼顾国家、企业、职工三者利益，妥善分流安置职工。(三)坚持公开、公正、公平、透明的 筹集;4.各级财政适当补助。(八)职工安置。国有粮食购销企业改革，应当根据不同的改革方式，与职工重新订立或者解除劳动合同，符合退休、退养条件的职工可按 ...
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30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(二)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作。政府 失业人员、大中专毕业生、复退军人小额担保贷款，劳动力市场、街道(乡、镇)社区劳动保障工作平台建设、运行等经费。(四)总结小额担保贷款经验，进一步落实就业再 ...
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集团，壮大实力。要按照《国务院办公厅转发国家经贸委等部门关于发展具有国际竞争力的大型企业集团指导意见的通知》（国发〔２００１〕９０号）要求，为提高大型粮食企业和 意见》（郑发〔２００３〕１１号）规定，改制安置职工后仍有国有净资产的企业，在原企业依法与职工解除劳动合同后，在双方自愿的基础上，新企业重新 ...
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30天内完成。?(十五)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金， 职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。? 九、其他相关事项(二十一)各级地方人民政府要按照属地化管理 ...
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经营，并按中外合资企业的经营机制运转。继续做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。（三 自行联系商调。直接办理调动手续，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员 ...
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保障工作的同时，要逐步解除滞留在中心的下岗职工与企业的劳动关系，用三年左右时间完成国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨。3、医疗 共同检查以及年度检查等多种工作方式，依法行使国家劳动保障监督检查权，加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同签订和履行、工资支付等方面的监管，依法处理 ...
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竞争、择优录用的原则，依法自主决定用工的时间、条件、方式和数量。(二)完善和规范劳动合同制度。适应企业制度创新和劳动力资源市场化配置的需要，完善和规范劳动 所称连续工龄，是指养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)。(三)本意见适用市属国有、集体企业。各市(县)、区可根据实际情况，另行制定 ...
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已获得股份的应予抵扣。(三)杭政〔1999〕17号文件下发前已经完成改制的企业，如今后进行中外合资、被购并、下放区、县(市)属地管理和整体搬迁，按已 到5年而被解除劳动合同的，其按《劳动法》等法律法规获得的经济补偿金中国有资产(金)承担部分按规定标准的50%支付，另外50%由企业支付。(三)市政府国有 ...
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收购、加工和销售一体化的经济实体，开展粮食产业化经营。对于符合粮食产业升级方向的企业和产品，要用农业结构调整和工业结构调整资金、高新技术产业化资金等专项资金予以 企业在收购、兼并国有粮食企业的同时，积极吸纳国有粮食企业富余职工，在原企业依法与职工解除劳动合同后，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年 ...
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