自由权、受赡养扶助权、知识产权、获得国家和社会物质帮助权以宪法和法律规定的其他权利，受法律保护。禁止歧视、威胁、侮辱、诽谤、打骂、虐待、遗弃或者非法拘禁老年人 轻重给予单位负责人批评教育或行政处分。第六章附则第四十九条年满五十五周岁的离休、退休女职工适用本条例。第五十条本条例所称子女，包括婚生子女、非 ...
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合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等； (四)违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、 监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决惩处非法雇用未成年工从事存在职业病危害作业的行为。要对违反《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例 ...
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重大事项方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督企业履行 达到法定退休年龄的除外。 第五章 法律责任 第三十九条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由地方总工会提请同级人民政府或者有关部门责令限期改正；逾期 ...
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，开展民主管理活动。第六条企业职工（代表）大会行使下列职权：（一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、职工工资等专项集体合同草案；（ 监督；（四）法律法规和公司章程规定的其他义务。第三十二条董事会中没有职工代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等涉及职工切身利益 ...
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重大事项方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督企业履行 达到法定退休年龄的除外。 第五章 法律责任 第三十九条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由地方总工会提请同级人民政府或者有关部门责令限期改正；逾期 ...
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规定”（草案）。现公布试行。.山东省女工保护工作暂行规定（草案）第一条为了妥善解决女职工由于生理上的特点而在生产劳动（工作）中带来的特殊问题和困难， 简称女工）的国营、公私合营企业、事业单位。集体所有制的企业、事业单位可参照本规定办理。第三条企业、事业单位应根据需要设置专职或兼职人员，负责女工保护日常 ...
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》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规、规章，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织和 ）大会报告集体合同履行情况。第十三条用人单位可以就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊权益保护等事项与职工签订专项集体合同，专项集体合同中劳动 ...
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合同：1．因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．复员 。 二、本合同格式及合同中有关主体资格认定；劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿 ...
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合同期限：(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)当事人协商约定的 患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律 ...
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劳动合同的；(三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的；(四)用人单位违反国家规定或本规定第十八条解除劳动合同的。第二十条 本办法第 劳动者应得工资收入25％的赔偿金；(二)造成劳动者不能享受劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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