。经办行必须建立密押、印章、报单的领用、登记、保管、交接制度。 第七十一条联行和密押岗位是机要部位，严格按照机要部位规定管理。 第七十二条本行系统 空白凭证。（二）空白重要凭证的印制、包装、调运、领拨必须加强管理，明确责任，确保安全，严防散失。（三）空白重要凭证实行“专人管理，入库保管”办法，属于银行 ...
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规范会计核算工作，并定期报告工作情况。第二章国库会计核算管理第一节会计核算岗位设置与职责第五条各级国库要严格执行国库的各项规章制度，切实加强会计核算管理 辖内实际情况区分不同性质、不同金额，逐级审核把关。第二十条建立国库会计账务检查责任制度。每次国库会计账务检查的情况和处理意见，要及时向被检查单位和 ...
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岗位管理网络设备、操作系统的超级用户；其他应用系统的超级用户根据岗位责任由托管工作组派驻的相关人员管理。5．托管开始时，被托管技术方填报《交接前 登记表》。 技术组 表7：《交接日信息系统情况登记表》。3、计划及制度审核 1、 提交材料至托管工作组审定。 托管工作组4、 组建队伍准备工具 1. 通知 ...
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健全的安全生产规章制度，并发放到有关的工作岗位，规范从业人员的安全行为。企业应制订的安全生产规章制度，至少包括：(1)安全生产责任制度；(2)安全培训教育 事项；(2)安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法；(3)岗位事故预防措施，事故案例等。班组安全教育时间不少于8学时。4.4.4 ...
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资源合理配置，保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央《深化干部制度改革纲要》（中办发［２０００］１５号）、《国务院办公厅转发人事部关于在事业 或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 ...
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消除现行等级工资制度存在的工资形式单一、不能全面反映职工劳动差别的弊端，以岗位劳动评价为基础，将职工的劳动报酬与其劳动的诸要素(劳动责任、劳动 ，对基本工资总量进行宏观调控。(一)基本工资总量基数基本工资总量基数是指在实行新工资制度时一次性核定的基本工资总量。它包括：本次改革前国家规定的职工标准工资， ...
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规章制度，并发放到有关的工作岗位，规范从业人员的安全行为。企业应制订的安全生产规章制度，至少包括：（1）安全生产责任制度；（2）安全培训教育 单位安全标准化考核评价标准考核要素标准分标准内容检查考核与评分办法4.1负责人与责任（100）4.1.1负责人201.企业的主要负责人应明确其是本单位安全生产 ...
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现行等级工资制度存在的工资形式单一、不能全面反映职工劳动差别的弊端，以岗位劳动评价为基础，将职工的劳动报酬与其劳动的诸要素（劳动责任、劳动 、１９９２年粮油调价补贴。（二）基本工资新增量基本工资新增量是指试点企业执行岗位技能工资标准时，按人均基本工资增资数额核定的增量。根据试点企业经济效益情况、资金 ...
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档次，克服平均主义，向生产一线的苦、脏、累、险和技术要求高、责任重的岗位倾斜。（二）以打破“大锅饭”和“铁工资”为重点，工资分配上要逐步破除 年度工资总额弹性计划的单位，应推迟实施或分步到位。 九、邮电企业改革基本工资制度，实行岗位技能工资制由邮电部统一领导、分步实施，各邮电管理局和各总公司应结合本 ...
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。（四）加强职称评审监管1.压实评审专家和相关人员责任。完善评审专家遴选机制，明确评审专家责任，严肃评审工作纪律，建立完善评审专家的诚信记录、利益 资源社会保障部门会同教育等有关部门负责职称政策制定、制度建设、协调落实和监督检查，用人单位根据本单位岗位设置和人员状况，自主组织开展职称评审或推荐本单位 ...
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