，或者应当完成的任务；(二)试用期限、合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；(五)劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款； 条 合营企业外籍职工和香港、澳门、台湾职工的聘用、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定后，在聘用合同中加以规定，报企业主管部门和 ...
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；(二)不能胜任本职工作，年度考核为不称职的；(三)在任职期间患病或其他原因无法坚持正常工作达3个月以上的；(四)达到国家规定退休年龄的。第五章 会同市人事局逐年核定；(三)医疗、养老等保险待遇按社会保险规定办理；(四)办公、出差、用车等工作待遇享受所派驻企业领导副职待遇，经费由所派驻企业负责。第十八 ...
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的；(三)与企业串通编造虚假检查报告的；(四)在职期间因患病或其他客观原因无法正常履行岗位职责的。对违反行政法规和规定的，依法给予行政处分或者纪律处分 人事局逐年核定；(三)医疗、养老等保险待遇按国家社会保险规定办理；(四)办公、出差、用车等工作待遇享受所派驻的企业领导副职待遇，经费由所派驻的企业负责 ...
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；(八)因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；(九)法律、法规、规章规定的其他情形。雇用单位因前款第七 规章的规定参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受有关保险待遇。第六章 考核和职业发展第二十九条 雇用单位应当按照客观公正 ...
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家属子女可凭《特聘工作证》，享受本市居民同等待遇，各部门、单位不得收取政府规定以外的任何费用。特聘人员在特聘期内，可向社会保险机构办理基本养老保险，也可 ；因工作需要进入行政机关可直接录用；对因流动原因辞职或被辞退、除名暂时无法取得档案的，可凭本人持有的有效证件，由组织人事部门为其重新建立档案，恢复 ...
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标准厂房等办法，解决民间投资和其它社会投资项目建设用地问题；民间投资项目建设享受与其它社会投资项目建设同等的用地政策。要结合实施产业结构调整规划，对一批 企业要做好人才引进和人才培训工作，并按照国家规定为其员工统筹办理社会保险，对已参加社会保险的下岗分流人员，本人继续缴费投保的，投保年限可连续计算。 ...
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。 (四)企业产权转让后，职工自行调转的，工龄连续计算，不发安置费，社会保险手续随之转移。 (五)企业产权转让后，职工自谋职业并自愿与企业解除劳动关系 一次性补助，不再保留原企业职工身份。 (六)凡领取安置费的职工，不再享受失业保险的有关待遇。 (七)国有企业转让产权，已形成事实劳动关系的混岗集体职工 ...
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执行。“城中村”居民，被用人单位录用的，由用人单位统一办理参加我市城镇职工社会保险。第三十二条 村民转为城市居民后，凡共同生活的家庭成员人均收入低于城市居民最低生活保障标准的，均有申请获得最低生活保障的权利。申请最低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的社区居委会提出书面申请，并提供相关证明材料，按规定 ...
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性质不明，事企不分，公益性水管单位社会效益难以发挥，经营性水管单位市场竞争机制无法形成。三是水利工程运行管理和维修养护经费不足，供水价格形成机制不合理。 要按国家有关法规和政策，参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。事业单位转制为企业前已经退休人员的基本养老金发放问题，按《安徽省人民政府 ...
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老年公寓。充分发挥劳动保障工作平台的作用，促进和帮助城镇居民按规定参加各项社会保险。 18.推进社区救助服务。加强对失业人员和城市居民最低生活保障对象的动态 服务功能健全、人员素质较高、运行机制科学、监督管理规范，居民可以在社区享受到安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗 ...
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