是否符合法定条件；(二)向争议双方、有关单位和人员调查取证、查阅文件和资料；(三)组织审理复议案件；(四)拟定复议决定；(五)受复议机关法定代表人的委托，在 税务机关根据法律、行政法规确定的税额缴纳或者解缴税款及滞纳金，并附有关证明材料；(五)提出复议申请的日期。第三十八条 税务行政复议机关应当自收到 ...
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工作。 二、工作任务(一) 组织本市司法会计鉴定的复核鉴定。(二) 组织重大、疑难案件的鉴定。(三) 组织开展有关司法会计鉴定的学术研究、理论探讨。(四) 制定本市 银行财务凭证、报表以及有关经营活动的函件与合同文本等。2、查阅鉴定所需的案卷材料，征得司法机关同意，询问与鉴定相关的当事人和证人。3、对 ...
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正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布 的依据。仲裁委员会有权要求当事人补充证据，向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。 ...
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按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查；(五)双方当事人相互辩论；(六) 委员会有权要求当事人提供或者补充证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。第二 ...
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按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；(四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查；(五)双方当事人相互辩论；(六) 委员会有权要求当事人提供或者补充证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。第二 ...
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进行聘任和管理；(三)领导和监督仲裁庭开展工作；(四)研究处理重大、疑难的人事争议案件；(五)其他应由仲裁委员会处理的事项。第十条仲裁委员会由主任一人、副主任 。第三十九条仲裁委员会有权向有关单位、个人了解情况，查阅有关的档案、资料和其他材料，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家秘密和个人隐私的材料， ...
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四条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝并应当 的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定；人事争议仲裁委员会作出的决定，仲裁庭 ...
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对下级仲裁委员会负有业务指导的责任。第七条省人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)省政府在宁直属事业单位以及省政府各部门、直属机构在宁事业单位发生的 责任。仲裁庭认为必要时，可以自行收集证据。仲裁庭向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。第三 ...
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；4．税务稽查工作规程；5．税务行政处罚听证程序实施办法(试行)；6．税务案件调查取证与处罚决定分开制度实施办法(试行)。(四)其它税收法律、法规、规章。(五)税务 时可按法定程序到国库、银行等有关部门就检查事项进行调查取证。证人的证言材料应当由证人用钢笔或毛笔书写，并有本人的签章或者押印。更改证言的 ...
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应当在笔录上注明。第十四条查处承办人员在调查核实证据材料时，向有关单位或者个人查阅与案件有关的档案、资料和原始凭证的，有关单位或者个人应当如实地提供 十七条经调查，冒充专利行为事实清楚、证据确凿的，由查处承办人员写出案件处罚决定书。冒充专利行为处罚决定书的内容应当包括下列各项：一、当事人的名称或者姓名 ...
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