结果”由考评委员会填写。附件四 农业技师聘用合同书(样本)聘用单位：受聘者姓名：编号：时间：年月日农业技师聘用合同书根据实行技师聘用制的有关规定，单位(以下简称甲方)，聘任同志 有关待遇。五、辞聘、解聘1．辞聘乙方由于本人身体状况不能坚持正常工作，或因其他特殊原因不愿继续任职，可以提出辞聘。甲方在收到 ...
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合同中约定的带薪休假；带薪休假视为正常劳动，与在岗职工享受同等待遇。第二十二条用人单位不得随意延长工作时间或者强迫职工加班加点。确因生产需要，必须 ，社会保险费的缴纳情况等涉及职工利益的重大事项，接受职工监督；(三)协商制定职工工资、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生、保险福利、奖惩制度和工资 ...
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社会保险制度的改革23．进一步补充完善机关、事业单位新工资制度。在严格考核的基础上，做好正常晋升工资档次的工作；研究制定地区津贴的实施办法，要在规范各 是邓小平同志关于人事人才的理论，努力提高人事队伍的理论素质。用一年左右时间有计划、有步骤地组织人事工作者学习《邓小平论人事与人才》，拟举办人事厅局长 ...
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党组管理，管理内容主要包括：任免、调配、考核、奖惩、培训、退(离)休、工资待遇等。国家建材局直属单位党组织协助局党组管理。第三条 国家建材局党组领导干部范围 技术工作需要，本人能坚持正常工作，需延长退(离)休年龄者，由单位提前二个月申报，经国家建材局批准可延长工作时间二至三年；延长期间不再担任领导职务 ...
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委员，或者经单位同意的职工参加工会会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，工资和其他待遇不受影响。除参加全国、地方或者产业工会代表大会外， 或者聘用合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障或者人事行政部门责令恢复其工作，按照正常工作的标准补发被解除劳动合同或者聘用合同期间应得的劳动报酬和保险福利 ...
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缓订聘用合同。第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇， 聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守。第三十九条受聘人员有下列情形之一的，不得提出 ...
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各市、州劳动保障局：为进一步促进就业，维护劳动力市场正常秩序，规范用人单位用工行为，保障劳动者的合法权益，根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 时间不超过5小时（包括5小时）每周工作时间不超过30小时，以小时为单位计算发放工资的劳动者。凡具有下列情形之一的劳动者，不属于非全日制从业人员范围： ...
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一个月标准工资，最多不超过十二个月标准工资。八、对患有慢性病，不能从事正常工作或无法完成企业安排的轻工作，又未接近退休年龄的职工，经本人同意，企业 子女的女职工，及男女职工因家庭确有特殊困难需要照顾，经本人申请，企业可以批准其休长假，休假时间的长短，由企业与职工商定。休假期间连续计算工龄，工资发放标准 ...
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一级工工资标准，期满考核合格者定为三级。企业可建立合同制工人正常的考核升降级制度，定期对合同制工人的劳动态度、技术水平和贡献进行考核，根据考核情况，该升则升， 解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗补助费：工作不满三年的，发给三个月的本人月标准工资（下同）；满三年不满六年 ...
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业务经营中的临时性占款。其发生只限于实行报帐制的信用网点和信用社在非营业时间和流动服务时的占款，以及支付日常费用开支等方面的备用金，要合理确定额度， 因工负伤就医路费；２．职工困难补助；３．职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园工作人员工资和各项收入相抵扣的差额，食堂炊事用具的购置和修理费用。４．购置职工 ...
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