递交认定申请。 企业认定申请时需报送下列材料： ①招用下岗失业人员的数量，签订劳动合同及缴纳社会保险情况，企业类型，经营范围，场地设施，资金来源，企业地址及 期限合并计算，累计最长不超过3年。 经职工个人申诉和劳动保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前 ...
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、个体经济组织招用临时工，均应执行本办法。本办法所称临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。” 三、第三条第一款修改为 三十二条修改为：“用人单位故意拖延不签订劳动合同或由于用人单位原因导致订立的合同无效，劳动行政部门应责令其限期改正；用人单位对劳动者造成损害的，应承担赔偿 ...
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加强对各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。加强 坚决禁止超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。八、进一步完善社会保障制度，建立与促进就业的联动 ...
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就业并签订1年以上期限劳动合同的其他各类用人单位，按实际招用的人数，在相应期限内按本《意见》规定的社会保险补贴办法给予社会保险补贴，期限最长不超过3 人员、城镇登记失业人员以及进城登记求职的农村劳动者提供免费职业介绍服务的，凭其免费提供服务的有关人员的身份证明和用人单位或街道社区提供的就业证明，按国家 ...
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成功的，可从促进就业资金中给予培训单位和创业服务机构一定的创业培训补贴。对成功创业并与劳动者签订1年以上期限劳动合同的，按照招用人数从促进就业资金中 单位建立稳定的劳务培训基地，发展定单式培训。强化用人单位对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职业教育培训费，用于政府 ...
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计算。补贴期限最长不超过3年。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的企业，按此政策执行。2、提供岗位补贴。各类用人单位的公益性岗位招用 同等的签订劳动合同、参加社会保险、同工同酬、子女入学入托等权利。各级劳动保障部门要加强劳动力市场的监管，严格执行招用工登记备案制度。(二)加快建立城乡劳动者平等的 ...
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在此基础上，用人单位、每招用一人，市就业再就业资金给予200元的一次性岗位补贴。3．积极开展农村劳动力的职业技能培训，建立培训与就业挂钩的培训补贴 要予以曝光，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和 ...
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本省实行最低工资保障制度，依法确定最低工资标准。用人单位与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资不得低于政府确定的最低工资标准。第四 劳动合同约定以外的工作，视为提供了正常劳动。第六条 本规定的最低工资，不包括下列项目：（一）用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资；（二）用人 ...
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。认真贯彻落实《重庆市职业介绍管理条例》，建立职业介绍责任保证金制度，实行用人单位招用人员备案制度。定期开展劳动力市场清理整顿活动，加强对职业介绍、人才 单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。充实劳动保障监察执法队伍，切实加大监察执法力度，严格禁止和依法查处不签订劳动合同 ...
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有就业要求、符合法定条件的劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰，都可以通过职业介绍机构或者直接联系用人单位实现就业。第二章求职与就业第九条推行劳动预备 为求职人员提供用工信息，并为其提供求职咨询和就业指导；（四）指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；（五）经劳动和 ...
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