落实放宽高校毕业生就业落户的政策，要简化手续，为高校毕业生落户提供方便。对用人单位接收的非本地户籍的高校毕业生，应取消落户限制，凭毕业生就业报到证、 活动，完善网络服务功能，整合全省各类招聘信息资源，提高信息发布质量，进一步完善我省毕业生就业供求信息发布制度。要开展高校就业指导人员资格认证工作。省高校 ...
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组织在企业招聘员工时，要主动介入，积极指导、帮助农民工与企业签订劳动合同。（四）依法保障农民工劳动安全和职业卫生权益。所有用人单位都必须严格 实行以输入地为主、输出地和输入地协调配合的管理服务体制。加强和完善流动人口信息交换制度。输入地人民政府要把农民工计划生育管理和服务经费纳入财政预算，坚持依法行政 ...
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、职业介绍及再就业培训；4．免费参加市、区县劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽谈会；5．享受国家及本市规定的其它优惠政策。(二)下岗职工在再就业服务中心 单位招用再就业服务中心的下岗职工。凡下岗职工被新的用人单位录用并建立劳动合同关系，新的用人单位可按《北京市促进就业经费管理办法》的有关规定享受安置 ...
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人员由厂长(经理)决定聘用或解聘。企业厂长(经理)由政府主管部门任免，也可以公开招聘，或由职工代表大会选举产生；企业副厂级行政管理人员，经政府主管部门授权，由 主管部门在系统内安置，剩余人员通过人才、劳务市场，按照双向选择的原则，向用人单位推荐，或按有关规定在社会上安置。财政部门应当酌情核减接纳被解散 ...
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的劳动合同示范文本签定劳动合同。第十五条禁止用人单位在招用人员中有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)违法招用未满十六周岁和无合法证件的 劳动力市场供求状况调查统计、分析预测制度，定期向本级人民政府报告并向社会发布有关信息。县级以上劳动保障部门应当建立劳动力市场工资指导价位制度，定期向社会公布各类 ...
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重点，培养造就一大批优秀企业经营管理人才。突出用人单位在企业经营管理人才教育培训中的主体地位，加大政府在信息、资金和场地等方面的扶持力度。加快建立 国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度，公开向国内外、各种所有制企业招聘国有企业高级经营管理人员。实行国有企业高级经营管理人员的准入和禁入制度 ...
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，为人才流动提供及时、准确的信息，为社会提供人才资源搞好全方位服务。2、自1996年起全面推行人事代理制度，同时在实行中不断健全完善，继续 代理制度，按照“用人——进入人才市场招聘，管理－依据合同鉴证，关系——挂靠人才交流中心管理，解聘——回到人才市场'的运行规则， 保障用人单位的用人自主权和各类人才 ...
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对应届高校毕业生减半收取，下岗职工免收。序号 收费项目 计算单位 收费标准 备 注(二) 向用人单位收取部分1 招聘登记服务内容：登记造册、电脑储存。 人/月 10 公益性劳动力中介服务机构不得收取。2 信息查询 月 500 ①不足1小时按1小时计。②公益性劳动力中介服务机构不得收取。小时 503 ...
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教学工作；定向、委托培养的毕业生严格按合同规定到定向县(市)或委培单位工作；普通高校的自费生和电大、函大普通班毕业生自谋职业。 三、有计划地吸收 主管部门同意，不得面向社会组织毕业生招聘活动或举办毕业生就业市场。要加快毕业生就业信息网络建设，为毕业生了解需求信息和用人单位挑选毕业生提供快捷、准确、有效 ...
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招聘中介行为进行依法处理。工商部门要对用人单位、人才中介服务机构、广告发布者加强监督检查，对发布虚假招聘信息和广告的进行依法处理。省卫生厅、省中医药 非法发布医疗广告的行为。省通信管理局要配合省工商局对发布虚假广告的互联网信息和电信服务提供者依法进行处理。(二)打击非法行医。非法行医现象在一些地方特别 ...
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