招用农民轮换制工人，要本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同可以由用工单位和县（乡）有关单位签订，然后由县（乡）有关单位同农民轮换制工人 有所区别。补贴标准，不低于本人标准工资的百分之十七，但最高不得超过本人标准工资的百分之二十五。 为保证农民轮换制工人严格履行劳动合同，企业可将这项补贴 ...
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、现场培训等形式，组织学生到企业顶岗实习、见习，使学校教学适应企业用工的需求。市直中等职业学校学生到企业见习、顶岗时间原则上不少于12个月。学生在企业顶岗 难的积极性（十七）建立招工用工激励机制。1、对招用梅州籍劳动者就业并签订一年以上期限劳动合同、缴交社会保险费的市直各类企业（除国家限制的行业外）， ...
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八条用工单位与职工劳动合同的订立、履行的变更、解除和终止以及违约责任等，按国家和重庆市有关规定执行。第九条用工单位职工的流动不受所有制性质的约束，不 、转入的职工必须重新签订劳动合同并鉴证，按重庆市有关规定办理职工养老、待业保险基金的转移手续；第十条用工单位应按国家、地区、行业和企业的有关规定和标准， ...
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，内容包括：招用下岗失业人员的数量、签订劳动合同及缴纳社会保险情况、企业类型、经营范围、场地设施、资金来源、企业地址及联系方式等情况；?2、营业执照副本 部门审计的财务报表；?5、用工手续、职工名册；?6、工资报表；?7、与被安置的下岗失业人员或富余人员签订的劳动合同；?8、社会保险缴费记录。?劳动 ...
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，将变更协议送原备案机关备案。第三章 劳动用工使用与管理第十一条 建筑业企业应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同除双方约定的内容外，必须对合同期限 ，企业每季度末必须足额支付。第二十四条 劳务分包企业应积极按照劳动合同的约定支付劳务作业人员的工资，不得以工程款拖欠，结算纠纷、垫资施工管理等理由随意 ...
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劳务关系的灵活就业争议，依照相关规定处理。2、用工单位直接发给其使用但未签订劳动合同的灵活性就业劳动者劳动报酬时，应明确列出其中所包括的社会保险费的 工商部门扶持政策符合国家企业登记法律法规规定条件的社区劳动组织就业，自主就业组织和个人从事经营活动都应该办理营业执照。法律法规和国家规定不需要办照的除外 ...
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国家《经济合同法》，并遵守平等、自愿、协商一致的原则。使用民工合同签订后，须由企业向当地劳动行政部门备案。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条使用民工 ；3、严重违反操作规程和有关规定，造成较大损失或不良影响的；4、不服从用工单位工作分配，无理取闹，打架斗殴，玩忽职守或受到刑事处分的；5、质量低劣， ...
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管理部门配合，会同有关部门研究编制本级和审定下达所属单位费用支出计划。一、根据企业计划年度施工生产任务落实情况、管理人员编制、工资水平、行政用固定资产、职工养老 年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是 ...
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单位拖欠工资情况录入人民银行企业征信系统。建立用工单位拖欠农民工工资“黑名单”制度，对存在违规拖欠工程款和农民工工资、签订虚假劳动合同、不及时足额缴纳工资支付保障金 措施，加大处罚力度，督促其履行还款责任。从事交通、水利、铁路建设的用工单位，凡克扣、拖欠农民工工资没有清偿完毕的，不得参与新的工程投标。 ...
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覆盖所有建制企业，使之长期化、制度化和具体化。加强劳动用工备案工作，实现对全市劳动用工的实时管理，促进劳动合同法等法律法规的落实。做好劳动合同签订、履行 社会相关方面专家和我市工资集体协商指导员队伍作用。（四）加大《劳动合同法》的贯彻落实力度建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，掌握各类用人单位 ...
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