，以下简称《规范》）要求，制订切实可行的试点工作方案，明确目标、任务、责任、考核等环节要求。要逐级分解任务，与各乡镇卫生院签订目标责任书。要充分发挥乡村医生 和省的有关要求，指导试点县（市、区）在11月下旬前完成试点工作方案、绩效考核方案制定等工作。加强对试点工作的督查与指导，及时研究解决工作中出现的 ...
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执法办案、法院改革、队伍建设等各项工作之中，纳入各级法院领导班子和领导干部绩效考核范围，认真研究提出工作规划和实施意见，把各项目标任务和工作措施分解 创造的新鲜经验，大力推进党建工作科学化。认真落实党建工作责任制，完善党建工作考核评价体系，把党中央关于党的建设的各项部署抓到基层、落到实处。16.加强 ...
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市人力资源社会保障局、市财政局、市教委即将印发的关于义务教育阶段教师绩效工资工作实施意见，研究出台相关配套措施，制定实施义务教育教师绩效考核办法和提高义务教育阶段教师准入门槛的政策，进一步扩大义务教育教师区域内流动试点工作。加强对各区县教育部门相关工作的指导和督促检查。 25．提高高校教师队伍水平。 ...
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规划法》的监督指导。建设厅已将《城乡规划法》执行情况，列入“城乡规划年”活动的考核内容，作为今年全省城乡规划效能监察工作的重点，各地也要制定相应的办法， 纳入指标体系，定量、定性分析执行情况。各地要按照要求，认真做好城乡规划效能监察绩效考核工作。3．在《城乡规划法》实施一年左右时，与全国人大联合开展《 ...
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，全面开展社区卫生服务机构在职人员的转岗培训。对新上岗人员进行岗前培训，考试考核合格后聘用上岗。到2010 年，从事社区卫生服务工作人员岗位培训率达到100 ％。（ 精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按 ...
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、监督检查等。 3、总结表彰阶段，2009年12月下旬。对科技入户工程进行绩效考核、总结表彰，部署下阶段工作。五、工作要求 1、健全组织机构，加强工作 工程相关管理制度，提高科技入户项目管理水平，确保责任到位、人员到位、指导到位、考核到位。专家组、技术指导单位、技术指导员、科技示范户（场、社、基地）要 ...
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推行社区卫生服务人员聘用制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。实行多种选拔任用方法，择优选聘社区卫生服务中心主任。通过公开 、促进社区和谐的重要意义，将其列入重要议事日程，纳入政府年度综合目标管理和考核，切实加强组织领导。 （三）发挥社区卫生服务健康保障作用发挥城镇职工基本 ...
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人员)不低于20元的标准投入，其中市财政按每年每服务人口5元(奉化市、宁海县、象山县和余姚市欠发达地区8元)的标准设立公共卫生服务专项经费，根据绩效考核结果予以补助；每年安排农村社区卫生服务机构标准化建设经费1000万元，各县(市)、区要给予相应配套，重点用于农村社区卫生服务中心内涵建设及扶持欠发达 ...
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制度。--建立社区与医院、预防保健机构的合理分工、密切协作的工作机制。--完善绩效考核机制，实行政府购买公共卫生服务制度。--积极推行医疗保险进社区，逐步探索 家庭有医生”工程，制定《社区责任医生工作规范》，加强对责任医生的培训和考核，不断提高责任医生服务能力，制定相应的奖惩措施，构建融亲情、友情、 ...
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各个重点项目建设情况进行验收，对科教兴卫工程的总体建设情况进行终期评估与绩效考核。六、保障措施（一）加强领导，健全组织实施科教兴卫工程是加快建设 性质、内涵、要求，以及各地经济发展水平差异，采取不同的补助方式，并根据项目绩效评价情况，结合地方政府、部门和项目承建单位配套资金到位情况，确定补助额度。逐步 ...
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