女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 与生活的农民工居住问题，纳入城市住宅建设发展规划。有条件的县区，城镇单位聘用农民工，用人单位和个人应当缴存住房公积金，用于农民工购买或租赁自住住房。 ...
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在籍学生（以下简称“学生儿童”）。 2.已参加城镇职工基本医疗保险并与企业解除劳动关系，由于健康状况无法就业或经济困难无力办理医疗保险续接的人员。 手段，实现医疗保险经办管理的规范化、信息化和专业化。建立激励机制，采用政府出资聘用编外人员或建立与服务人群、业务量相挂钩的经费保障机制，保证城镇居民医疗 ...
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分配结合起来，鼓励资本、技术、管理等要素参与收益分配，有条件的单位可实行协议工资、年薪制，对有突出贡献的企业经营管理者可试行奖励股权、期权等多元化分配 对敲诈、报复、伤害、诬陷企业经营管理者的违法行为，要依法从严从快查处，解除他们的后顾之忧。2、进一步建立健全新台商的生活保障机制。进一步健全完善住房、 ...
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服务。第八条 各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》 任何单位不得以性别为由拒绝招聘女性或提高招聘女性标准；与女性签订的劳动（聘用）合同或其它协议中，不得有限制女职工结婚、生育的内容规定；禁止录用未满十 ...
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质量等定期提出评价意见，对不适应工作需要，以及违反工作纪律的协理员，依法解除聘用关系。对协理员的日常管理由各地依据基层劳动保障工作平台现状决定，业务受 明确协理员的经费来源和标准，保证经费落实；三是认真组织协理员的招聘录用、协议签订和岗前培训工作，力争人员尽快进入工作岗位；四是落实协理员工作场所，配备 ...
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的，并持有《劳动手册》的人员；3．“协保”人员，是指与原企业签订协议保留社会保险关系，持有加盖“协保”《劳动手册》的人员；4．“农转非”人员，是指 工作，由该企业支付劳动报酬的各类人员，包括合同制职工，扶持单位派出的管理人员，聘用的离退休人员，劳务人员及经市劳动和社会保障部门批准使用的外来劳动力。4． ...
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经理和财务负责人；(十)决定公司各职能部门负责人的任免；(十一)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退；(十二)审批公司日常经营管理中的各项费用 及时采取补救措施；贷款到期，经理和财务部门应及时督促贷款人按时归还贷款，同时解除担保并将其相关文件存档备查。(五)工程项目管理工作程序：公司的工程项目 ...
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；可以与其他经济实体进行联营，并依照法律、法规和规章的规定以及联营协议承担相应的民事责任。第十五条 区、县工商行政管理部门对从事个体工商业 制定商品价格和服务费标准(物价部门另有规定的除外)； (五)依法订立、变更或者解除合同； (六)在银行或者其他金融机构开立帐户，申请贷款； (七)依法取得专利权 ...
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以任何形式的挂靠、承包、租赁等方式变相转让客运线路经营权的，在解除挂靠、承包、租赁合同或协议时，市国资委、市工商联、市劳动保障局、市信访办要指导企业 ：负责督促“双改”企业按有关规定，落实企业劳动用工和社会保障事项，并督促企业优先聘用原驾乘人员和管理人员就业。市公安交管局、市运管局：负责“双改”后公交 ...
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关于合同的确认和登记。合同是平等民事主体之间民事权利和义务的设立、变更、解除的协议，是当事人之间协商一致的行为，只要依法签订，即合法有效并受法律保护。 他教育机构聘请外国文教专家依据：国家外国专家局、原国家教委《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》5．境外人员子女学校的设立、变更和终止依据：原 ...
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