领导干部考核，结合年度考核兑现奖惩；对实绩突出者实行重奖(其奖励资金可不占单位工资总额)，连续两年职代会测评及考核不称职者，根据有关规定予以处罚。 三、深化 专业技术职务终身制，技术职务实行评聘分离，原有身份实行档案管理，实行由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。2、完善 ...
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协商一致，可以解除聘用合同。第二十条 受聘人犯有严重错误，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，被聘任单位开除的，聘用合同自行解除。 若干意见》(鄂人[1996]182号)文件有关规定，为聘用单位开展人事代理业务。第四十三条 受聘人的工资、医疗、离退休、病休假期及其他福利待遇按国家现行 ...
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，并事先通知学校上级教育行政主管部门统一作好安排。有关单位要求对中小学校作出罚款决定的，应报经县级以上人民政府批准。 11、建立教师工资发放和中小学收费的 一小时体育活动。中小学校要开展丰富多彩的教育活动和社会实践活动，设置多种服务岗位，让更多学生得到实践锻炼的机会。大力加强校园文化建设，优化校园育人 ...
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人员委托管理推荐期间不再占用原学校编制。在委托管理推荐期间按原岗位基本工资的50%发放。 其工资、医疗、养老保险仍通过原渠道支付。一年后按省、 政策上适当给予倾斜。?(四)其他人员?1、原停薪留职人员一律和原学校脱钩，人事关系转入各级教育人才交流服务机构代理。?2、中小学校现有临时代课教师和临时工予以 ...
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考察;(5)集体讨论决定录用人员;(6)签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第五条劳动合同的订立。被选任或招聘为社区专职工作者的 、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据，考核结果应当通知被考核人并报上级有关部门备案。本人对考评 ...
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的先拔管理办法由组织、人事劳动和科技部门另行制定)。(二)健全和完善专业技术岗位职务的聘任制度。实行工作业绩与职务晋升、工资奖励挂钩，大力推行专业资格 摊入成本。 第十一条 按“双向选择”的原则，适合自己专业特长，到我盟行政事业单位工作的，其中享受国务院政府特殊津贴人员、国家级中青年专家、正高级专业 ...
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任期制有机结合起来，推动干部能上能下、能进能出。进一步拓宽各类优秀人才进入党政领导岗位的渠道，选择一批职位，面向社会公开选拔领导干部。严格控制选任制领导干部 加快事业单位机构改革和人事制度改革步伐。根据事业单位承担的职责任务，进行科学分类，制定出台相应的管理办法，逐步取消事业单位行政级别。全面推行按需 ...
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理由和处理意见。经批准后，方可按照规定作为晋职、晋级、晋升工资、发放奖金、实施奖惩、调整岗位、培训以及辞退的依据。今后各单位在呈办申报审批上述 民主集中制，坚持少数服从多数的原则。第十条考核委员会(小组)由部门负责人领导，组织人事、监察、机关党委等部门负责人和公务员代表组成。其主要任务有：结合本地区、 ...
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和国(境)外人才机构或组织进入我省人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度；参与高校毕业生就业制度改革和 单位分配制度改革政策动、法，并组织指导实施工作；研究制定特殊贡献人员的工资和补贴办法；研究制定全省机关、事业单位工作人员福利待遇政策规定，具体协调 ...
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道德纯洁，本职业务熟练，作风纪律严明，保障服务水平提高的要求。第二章 职工经费工资及福利待遇第四条 根据中发[1995]12号文件和云发[1996]7号文件规定， 6个月的待岗期，鼓励自谋职业，待岗期满后仍找不到工作岗位的，档案和人事关系可转入当地人才交流机构，本人通过人才市场或劳务市场重新就业。第二 ...
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