何种方式，均应按《中华人民共和国劳动法》的有关规定签订劳动合同，确立企业和所聘注册安全主任之间的劳动关系，明确双方权利和义务，并按分级管理的原则将所 年以便各级劳动部门进行检查。在进行现场检查时，发现有危及职工安全与健康的紧急情况，有权要求单位采取紧急措施停止作业、疏散人员离开危险现场。5、每季度负责 ...
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的主要条款应包括：(一)合同期限；(二)生产任务和技术培训要求；(三)劳动报酬和福利待遇；(四)劳动保护项目；(五)解除或变更合同的条件；(六)双方认为需要规定 进行监督和检查。 第五章 口粮、应纳费用 第二十六条 农民合同制工与企业签订初、中期劳动合同的，其口粮问题，参照有关规定办理。农民合同制工与 ...
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工致残，由县以上医院证明，并经劳动签定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第十三条，实行储存积累缴费办法的就业服务企业的职工(不含由全民和城镇集体 升学、参军、死亡等，由单位到当地社会劳动保险机构办理停缴手续，终止养老保险关系。职工重新参加工作后，所在单位需到当地社会劳动保险机构办理职工个人缴费或转移手续 ...
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。基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，具有社会团体法人资格。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条 基层 ，工会及其女职工组织有权要求予以纠正。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订个人劳动同。政府有关部门和企业、 ...
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许可证制度，禁止非定点生产单位生产劳动防护用品。劳动防护用品的质量好坏，直接关系到劳动者的安全与健康，生产劳动防护用品的企业必须具备一定的生产条件和产品 和商业厅等部门审定的特种劳动防护用品经营单位仍予以确认，但必须从一九九七年十一月一日起至一九九八年六月一日止，持有关资料，按照要求换领新的经营资格证 ...
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职工劳动权益情形之一的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位停止侵害，采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并在五日内 一次会议上通报。第三十四条省、市(地)、县(市、区)人民政府劳动行政部门应当与同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决下列劳动 ...
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人民共和国民法通则》规定的法人条件的，由上级地方总工会依法确认后，取得社会团体法人资格。依法具有社会团体法人资格的工会组织，其工会主席或者主持工作的 和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映职工群众的意见和要求。联席会议每年至少召开一次。各级劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系 ...
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，廉洁从业；(三)在企业管理、市场营销、资本运作、科研开发或人力资源管理等方面具有较高的专业水平和10年以上的相关工作经历，或具有与履行职责要求相关的法律、 章管理和报酬第二十七条外部董事不是任职公司的全日制职工，不与任职公司订立劳动合同，其劳动关系不在任职公司。第二十八条外部董事实行分类管理：由在职 ...
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分工和要求，直接将信息加载到相关栏目中。(二)网站链接。包括主页链接和栏目链接：主页链接是将各辖市(区)、部门的首页与市政府 用工招聘信息、求职应聘知识问答、用工招聘单位信息 市人事局、市劳动局 及时更新劳动关系 劳动关系相关政策问答技能培训 职业技能介绍名录和相关信息发布工伤鉴定 工伤保险政策法规 ...
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委员会第四次会议批准)2003年6月14日第一条 为维护企业与职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、 工会。第十七条 在集体合同有效期内，有下列情形之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止 ...
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