。10.劳动合同签订率达到90%以上；企业用工备案率达到95%以上；查处劳动保障案件结案率及行政复议维持率达到98%；劳动争议仲裁结案率达到95%以上；确保农民工工资 高压态势，巩固打击清除非法广告成果，严厉惩处制假贩假窝点和张贴涂写等违法行为，形成市、区联动，部门互动，行政、科技手段相结合的长效监督 ...
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。10.劳动合同签订率达到90%以上；企业用工备案率达到95%以上；查处劳动保障案件结案率及行政复议维持率达到98%；劳动争议仲裁结案率达到95%以上；确保农民工工资 高压态势，巩固打击清除非法广告成果，严厉惩处制假贩假窝点和张贴涂写等违法行为，形成市、区联动，部门互动，行政、科技手段相结合的长效监督 ...
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政策，按照国家及省市相关法律法规和政策规定依法解除职工与企业的劳动关系，企业重新招用职工时，要依法签订劳动合同。4．推进国有农场场办企业改革。通过实施 中的资产划转、人员移交工作进行监督，防止借改革之机弄虚作假、营私舞弊，对违法违纪行为要依照有关规定追究责任，严肃处理。全市国有林场和监狱、劳改农场分离 ...
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盈亏责任。 第七条实行“国有民营”的企业或门点应当与出租(发包)方签订经营合同。经营合同应具备下列主要条款：(一)租赁或承包内容；(二)经营期限(一般为2－3年 追偿。 第十七条承租(承包)方不按合同约定交付承租、承包费或进行违法经营的，出租方或发包方可依法变更或解除合同。 第十八条本办法所称小型企业 ...
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其纳入最低生活保障。协议期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用 企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介机构的监管 ...
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条已获准签证出境定居的离职人员，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结社会保险关系等手续。第六条已 批评，责令限期改正。有关部门的工作人员违反本规定，滥用职权、徇私舞弊或有其他违法行为的，由所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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和支持国有企业职工从事个体私营经济或到私营企业工作。在职工与国有企业协商一致解除劳动合同时，原企业可以按照经济补偿金的标准发给一次性补助。职工在原企业缴纳 、私营企业要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的休息、休假权利和女工、未成年工的特殊 ...
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原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并纳入当地社会 、机构编制、财经纪律，妥善处理和化解各种矛盾，严肃查处改革与建设中的违法违纪行为，努力排除各种干扰因素，确保改革与建设工作有条不紊，扎实推进。 2008年 ...
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定居的；(七)被撤销失踪、死亡宣告的人员，返回拆迁范围家中的；(八)刑满释放人员和解除劳动教养、少教人员迁回拆迁范围家中的；(九)国家另有规定的其他情况。第 ，给予职工工资的适当补贴；(六)法律、法规规定的其它补偿费用。补偿费用按被拆迁人异地迁建的工程进展情况，经双方协商后可一次付给也可分期支付。第二 ...
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造成买方市场、低价出售国有产权的现象产生。（三）产权转让合同改制的国有企业（公司）国有产权转让合同应包括下列主要内容：1、转让与受让双方的名称和住所； 地处理好改制的国有企业（公司）的人事关系和与职工的劳动关系。改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费、职工住房公积金和欠缴社会保险费等，原则 ...
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